クスコスイフトスポーツ ZC31S (05.9～10.9) クスコクラッチシリーズカッパーシングルディスククラッチ

AS商品コード	cus75926510002
メーカー	クスコ
メーカーコード	00C 022 R616
備考	■熱対策実走行の温度変化に強い低音時の発進から、高温時のクラッチ操作まで温度変化が余儀なくされる状況でも、安定した摩擦係数と優れた磨耗性能を発揮し、優れたコントロール性能を体感できます。 ■操作性発進もスムーズ従来のメタルディスクに見られる特有のジャダーを大幅に低減、半クラッチの幅を増やし、スムーズな発進とクラッチ操作を可能にしました。フィーリングとしては、メタルのような急な繋がり感もない強化クラッチ初心者にも使いやすいクラッチです。 ■耐久性ドリフト、スポーツ走行にも対応ディスクが高温になる条件下、例えばドリフトのクラッチ蹴りなどで発生するディスク本体の「反り」にも強い！高性能耐熱素材を採用したことで、サーキット走行などの激しいシフト操作で発生する熱による「すべり」にも強く、高出力エンジンにも対応します。 ■強度突出したバースト強度通常、銅の量を増やすとフェーシング同士が結合しにくく、飛散（バースト）しやすくなってしまいます。クスコではそれを解決独自製法の技術によりカーボンと銅の結合性を高め、高温時でも安定した伝達性能を誇り、高回転、高出力にも対応できる伝達性能を発揮しますその結果なんと、12500rpmの高負荷状態での強度試験にもクリアし（弊社測定値）高回転時にも優れた繋がりを実現しています。【適合車種】スイフト【型式】 ZC31S 【Eng】 M16A 【年式】 05.9～10.9 ■ご注文・納期等について・商品名に、【在庫品】等の表記がない商品は、メーカー取り寄せ品になります。・ご注文受付後、全てのご注文に対し、納期のご連絡をしております。　(ご注文前の納期のお問い合わせは、ご注文時と納期が異なるトラブルが発生致しますのでお受けしておりません。) 　(納期のみのご質問は、｢納期確認後に注文可否｣と記載の上、一旦ご注文のお手続きをお願い致します。) ・弊社からの納期等ご案内メールに「ご返信をお願いします」とある場合は、　ご承諾のご返信を頂いてからの正式注文となります。 ■ご注文後のキャンセルや変更は不可となりますので、商品やカラー等、お間違い無いようお願い致します。　※商品写真は実際の商品とカラーやイメージが若干異なる場合もございます。　※商品名や説明等でご確認ください。 ■発送について・エアロパーツ・マフラー等の大型商品は、個人宅への直送が出来ません。　また、小さな商品でも、メーカーによっては個人宅直送不可の場合がございます。　発送先に、塗装・取付店等の業者様をご指定下さい。 ※発送先が自動車関連の業者様(整備工場やショップ等)の場合は、表示価格でご購入頂けます。(沖縄・離島は除く) ・上記、発送先のご指定が難しい場合は、オートバックス店舗受取サービスもご利用頂けます。　店舗受取の場合、お引取り時に店舗レジにて、手数料￥880(税込)のお支払いが必要になります。 ■お届け商品について・塗装・加工・装着後の交換や返品は、理由を問わず一切お受けできません。 ※フィッティング不良やメーカー誤出荷の場合もお受けできませんので、　商品到着後1週間以内に、検品や仮合わせを必ずお願い致します。
ご注意	・ご注文時にご選択の納期を超える見込みの場合は、ご注文可否の確認メールをお送りしております。　内容をご確認後、必ずご返信をお願い致します。　ご返信がなく、ご注文から2週間経過しますと、本部による自動キャンセルとなります。・大型荷物と、沖縄・離島等一部地域では、送料無料の対象外となります。

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サービス概要

企業における障がい者雇用では、大きく2つの課題があります。ひとつは、採用前の課題。障がい者を雇用したことがない企業は、社内にそもそも障がい者雇用をするという土壌がないことに直面します。もうひとつは、採用後の課題です。採用しても管理者の障がい者雇用における知識不足や、フォロー体制が不十分という理由で早期退職してしまうケースもあります。こうした課題は、フェーズごとに異なるため、それぞれのタイミングで適切に対処していく力とノウハウが必要です。スタートラインは、数多くの企業を支援していく中で、フェーズごとに起こりうる課題を独自に分析・分類。そして、どのような課題に直面しても適切に対処するための知識とノウハウを学べる研修を開発いたしました。完全オリジナルで、カスタマイズ性に富んだ研修で、貴社のあらゆる課題を解決いたします。

特徴

認知行動療法の「第三の波」のひとつとされる最新の科学的な心理療法「act（acceptance and commitment therapy）」を活用した障がい者サポートを実施。企業の安定的な障がい者雇用の実現（当社サポートによる1年間定着率、実績約80％）と、障がい者の「働く喜び」を見出し、長期的に働ける状態を作り出すことに貢献。
フルカスタマイズも可能な研修ラインナップで、目的に応じて自由にプログラムを作成することが可能。
大手企業をはじめ、多くの企業に導入実績あり。毎年、様々な企業に研修を実施して培ったノウハウとスキルも豊富。
サテライトオフィス、ibuki導入に伴う事前の導入研修も可能。受け入れ・定着まで一貫したサポート体制で、弊社サービスの導入を検討される企業も安心。

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分類	no	研修テーマ	目安時間	研修詳細	対象
障がい者雇用関連法	1	障がい者雇用の関連法令と制度	1.5h	障害者雇用促進法、法定雇用率、障害者差別解消法、精神障害者雇用義務化等、障がい者雇用に関する法令と制度について理解する	経営層人事 ★DIESEL ディーゼルレディース★微光沢ツイルクロップド丈テーパードキャロットカーゴパンツ【P-CATO】【W23～27】【グリーン】die-l-p-b8-203 《メーカー希望小売価格38,500円》
	2	障がい者差別・虐待と合理的配慮	1.5h	職場における障がい者差別と様々な障がい特性に対する合理的配慮について理解する
	3	障がい者雇用支援とマーケット	1.5h	障がい者の労働市場及び、障がい者雇用支援機関、各機関のサービス等、障がい者雇用支援のマーケットについて理解する
企業経営と障がい者雇用	4	障がい者雇用とダイバーシティ	1.5h	企業経営におけるダイバーシティの概要や考え方、ダイバーシティの観点から見た企業メリットに繋がる障がい者雇用のあり方について理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署 [コリンコ]ピンクホログラム5P・07503 コスメ cosme ブラシブラシセットメイクアップブラシ化粧ブラシ 5本セットポーチホログラムオーロラメイクブラシかわいいピンクプレゼント誕生日プチギフト韓国韓国コスメ【TOOL】コリンコ
	5	障がい者雇用とリスクマネジメント	1.5h	障がい者雇用におけるリスクマネジメントの考え方や、障がい者への十分なリスクマネジメントが企業経営にもたらすメリットについて理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）
	6	障がい者雇用における人事戦略、人事制度	1.5h	障がい者雇用における人事戦略や評価制度の考え方や、具体的に実施することを理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）
	7	障がい者雇用における助成金申請方法と手順	1.5h	障がい者雇用における各種助成金の種類、内容や手順について理解する	人事（障がい者雇用担当者）
障がい特性と配慮	8	身体障がい	1.5h	身体障がいの特性や特徴、配慮事項を理解する	裏起毛配色ロングワンピース・p300977 レディース【ops】韓国ファッションワンピースロングワンピースロング丈スウェットトレーナー Tシャツ Hラインルーズゆったり体型カバーマタニティ切替異素材ミックスカジュアル冬 STYLE 人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署全従業員
	9	知的障がい	1.5h	知的障がいの特性や特徴を理解し、仕事の適性の把握、コミュニケーション方法など、上手な付き合い方を身に付ける
	10	認知障がい（精神・発達・高次脳機能）	1.5h	裏起毛ウエストゴムストレートパンツ・p316879 レディース【pt】韓国ファッションボトムスパンツロングパンツロング丈イージーパンツウエストゴムストレート無地カジュアル冬 STYLE の特性や特徴を理解し、仕事の適性の把握、コミュニケーション方法など、上手な付き合い方を身に付ける
障がい特性とマネジメント	11	適性理解とマネジメント方法	1.5h	各障がい特性における適性を理解した上で、仕事上でのマネジメント方法を理解し、定着に結びつける	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
採用	12	障がい者の採用方法	1.5h	障がい者採用における、書類選考及び面接時のチェックポイント、質問の仕方や、応答内容を身に付け、採用後の雇用管理のための関係機関の利用について理解する	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
定着・雇用管理	13	面談技法（マイクロカウンセリング）	3.0h	障がい者に対する面談の進め方を理解する。相談や状況把握の方法としてマイクロカウンセリングにおけるカウンセリング技法について理解する	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
	14	応用行動分析の基礎	3.0h	障がい者雇用の場面における、応用行動分析の基本的な考え方や分析技法について理解する
	15	応用行動分析応用スキル	1.5h	応用行動分析を障がい者雇用管理やマネジメントに有効に活かす具体的な応用スキルを身に付ける
	16	セルフマネジメント技法	1.5h	職場で自律的・自立的に職務を遂行するためのセルフマネージメントの考え方、障がい特性に応じたセルフマネージメントスキル向上をさせるための支援方法について理解する
	17	コミュニケーション指導技法	1.5h	報告・要求等の機能的言語行動の指導技法について理解し、職業リハビリテーションでの応用事例を学習する
	18	課題分析	1.5h	障がい者の作業遂行における課題を明確にする上で、必要となる課題分析の基礎理論及び具体的な方法を身に付ける
就労移行期の職場訓練	19	eit研修（エイト研修） employability improvement training	9日間	職業生活で重要となる「体調管理の方法」について学び、体験型ワークで自身の得意なことと苦手なことを理解し、自身に合った作業方法を習得できる	障がい者
就労中における課題解決トレーニング（企業向け定着支援）	20	自己理解のための情報整理（sapli(サプリ)）	2日間	自分自身の障がいの状態やストレス・疲労についての情報を整理し、安定就労に向けた工夫や配慮事項を把握する。	障がい者
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		メンタルヘルス		「こころの問題とは何か」「こころとの付き合い方」について、講義・体験型ワークの研修を実施。心理的柔軟性（しなやかなこころの状態）の向上、どのような考えや感情があったとしてもそれに囚われず、自身の価値（本来やるべき行動）に向かう行動習慣について学ぶ。act理論 (※)に基づいた研修のため、特に精神障がいのある方に効果的。
		作業遂行力評価・休憩と疲労のセルフマネジメント		「oa作業(数値入力、文章入力、検索修正) 」「事務作業(数値チェック、物品請求書作成、作業日報集計)」の6種類の模擬作業を行う。各作業を行なう上で生じやすい自身の行動特性を把握し、実業務上でミスを防ぐために必要な補完方法（工夫）を知ることができる。また、作業遂行力を左右する、休憩のセルフマネジメントの重要性を体験する。

※actとは：アクセプタンス＆コミットメント･セラピーといい、主に欧米でうつ病などの精神医療の治療や教育現場で実践されている最先端の精神医学・認知行動療法です。

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サーフボードケース FRUITION PLUS フリューションプラス LONG ロングボード用ニットケース 9’6” サーフィン【あす楽対応】

case 01：
株式会社朝日新聞社様

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相談内容

障がい者と一緒に働く上で必要な配慮等について既存社員が学ぶ機会をつくりたいというご相談を受けました。

解決策

下記テーマで社内セミナーを実施

「企業・職場で必要な支援と合理的配慮について」

障がい者雇用施策の動き
レジャーシートおしゃれ大きい大判 147x182cm SLOWTIDE スロウタイドスロータイド (ST-791) CHICO QUICK-DRY PARK BLANKET 大判ブランケットビーチマットマイクロファイバーブランケットピクニックシートブランド【あす楽対応】
多様な障がい者との関わり方
こたつ布団北欧正方形保温綿入りこたつ布団北欧柄タイプ〔ヒートキートス〕 170x170cm 防汚加工中綿こたつ用掛け布団撥水洗えるあったか ※メーカー直送商品の為代引き不可

結果

合理的配慮や他企業の成功例など、実践的な内容を社員が学ぶ貴重な場となりました。

case 02：
株式会社wowowコミュニケーションズ様

相談内容

お客様社内にて、「精神障がい者に対してどのようにサポートしたらいいのかわからない」といった声が挙がっていました。具体的には、「日々どのように声をかけたら良いのかアドバイスが欲しい」「自分からの働きかけにより体調が崩れないか不安である」というものです。双方が働きやすい環境を構築するために、精神障がい者の基礎知識から雇用管理、合理的配慮について学べる機会を設けたいというご相談を受けました。

解決策

「精神障がい者への雇用サポートを学ぶ」セミナーを開催