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| タイプ720B RICOH（リコー） リサイクル ブラック×3セット国内再生トナーカートリッジ 内容：720B 対応機種：NX860e / NX850 / NX760 / NX750 / NX730N / NX720N / NX660S / NX650S / NX630N / NX630 / NX620N / NX620 トナー |
| TYPE720B-ME-3SET-685 |
| 10,672円 21,780円 |
| 使用上のご注意 |
- こちらの商品は再生トナーカートリッジです。純正品ではございません。
- ご使用直前まで開封せず、高温、凍結、湿気の多い状態での保管は商品劣化する場合がございますのでお控えください。
- 印字枚数はA4用紙に5%密度で印字した場合の参考値となります。用紙サイズ、文字数、印字する用紙などにより、印字枚数が大幅に変わる場合がございます。
- 純正品と比べ色合いが違う場合がございますが新品交換/返金対象とはなりませんので、予めご了承くださいませ。
- 万一、弊社再生トナーの使用によるプリンターの故障などが発生した場合、直前のご購入いただいた商品金額を上限として保障させていただきます。
- 本製品を使用したことによる他の機器の故障や不具合につきましては、責任を負いかねますので予めご了承ください。またその他の損失・損害につきましても同様となります。
- 上記以上の保障は負いかねますので、ご不安ご心配な方は純正品のご利用をお勧め致します。
リコー タイプ720B リサイクル ブラック×3セット国内再生トナーカートリッジ
高品質・高性能の安心してお使いいただける、リコー タイプ720B リサイクル ブラック×3セットの国内再生トナーカートリッジです。
純正同様、そのままセットするだけでご使用いただけます。
【商品説明】
・本製品は純正品と同様にご利用いただける再生（リサイクル）トナーカートリッジです。メーカー純正品ではございません。
・日本国内で再生した高品質のリサイクルトナーカートリッジですので安心してご使用ください。
ISO140001 / ISO9001 / STMC 認証取得工場で生産された商品で厳しい品質管理に合格した商品を採用しております。
持続可能な発展による循環型社会の形成を目指し、供給面だけでなく、国等が自ら率先して環境物品等を優先的購入することで需要面からも
環境物品等の市場を促進することを目的とする「グリーン購入適合」商品です。
日本リサイクルトナーカートリッジ工業会発行のE＆Qマーク取得はもちろんのこと国内リサイクルトナー工場ではほとんどない環境試験を採用し「低温低湿」「高温高湿」などの
試験が可能な設備で印刷テストを行い、そういった環境下で連続印刷テストはもちろんのこと間欠テストにクリアした部材・トナーパウダーを採用して生産しております。
さらに落下テストに適合した梱包資材をつかい運送時に不具合になる可能性を極力減らして商品をお届け致します。
残量表示対応のICチップを搭載。純正トナーとの併用も動作確認済みです。
・印刷枚数は純正品と同じ、約15,000枚の印刷が可能です。（ISO/IEC 19752 に基づく）
カラ打ち防止のため、トナーパウダーは多めに入っており、使用後も若干残りますが異常ではありません。
・トナーカートリッジの品質維持のため、トナーカートリッジはひとつずつ個包装をしております。
・改善が必要とされる場合は、当社の担当スタッフより国内提携工場と直接やり取りを行っております。連携を密にとり、品質の維持や向上に努めております。
・仕切りテープを外した後はトナーカートリッジを振らないでください。
・仕切りテープは2本あります。1番2番の順に取り外してください。
【サポートについて】
・ご注文日より1年間の保証期間を設けております。万が一の不具合の際は交換等、サポートさせていただきます。
・ご不明点はメールだけではなく、お電話でもお問い合わせいただけます。専門スタッフが常駐する国内のコールセンターにて受け付けております。（平日10：00～17：00）
・お問い合わせメールは24時間受け付けております。専門知識をもったスタッフより必ず返信をさせていただきます。
・ご購入前の相談も承っておりますので、お気軽にご連絡ください。
※こちらは純正品ではありません。純正品と同様に使用可能な再生トナーカートリッジです。
お困りの際は専門のスタッフがサポートしますので、安心してご利用ください。
タイプ720Bシリーズ対応プリンター
NX860e
NX850
NX760
NX750
NX730N
NX720N
NX660S
NX650S
NX630N
NX630
NX620N
NX620
| スペック詳細 | |
|---|---|
| メーカー | リコー |
| 純正品番 | 720B（ブラック） |
| 印刷枚数 | ブラック（約15,000枚/本） （印刷可能枚数は、A4用紙・画像面積比5％で連続印刷したときの参考値です。印刷内容や(文書・写真)、用紙サイズ、用紙の種類、使用環境などによって実際の印刷枚数は異なります。） |
| セット内容 | ● 720B（ブラック）×3本 |
| 対応機種 | NX860e / NX850 / NX760 / NX750 / NX730N / NX720N / NX660S / NX650S / NX630N / NX630 / NX620N / NX620 |
サービス概要
特徴
- 認知行動療法の「第三の波」のひとつとされる最新の科学的な心理療法「act（acceptance and commitment therapy）」を活用した障がい者サポートを実施。企業の安定的な障がい者雇用の実現（当社サポートによる1年間定着率、実績約80％）と、障がい者の「働く喜び」を見出し、長期的に働ける状態を作り出すことに貢献。
- フルカスタマイズも可能な研修ラインナップで、目的に応じて自由にプログラムを作成することが可能。
- 大手企業をはじめ、多くの企業に導入実績あり。毎年、様々な企業に研修を実施して培ったノウハウとスキルも豊富。
- サテライトオフィス、ibuki導入に伴う事前の導入研修も可能。受け入れ・定着まで一貫したサポート体制で、弊社サービスの導入を検討される企業も安心。
| 分類 | no | 研修テーマ | 目安時間 | 研修詳細 | 対象 |
|---|---|---|---|---|---|
| 障がい者雇用関連法 | 1 | 障がい者雇用の関連法令と制度 | 1.5h | 障害者雇用促進法、法定雇用率、障 害者差別解消法、精神障害者雇用義 務化等、障がい者雇用に関する法令 と制度について理解する |
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| 2 | 障がい者差別・虐待と合理的配慮 | 1.5h | 職場における障がい者差別と様々な 障がい特性に対する合理的配慮につ いて理解する |
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| 3 | 障がい者雇用支援とマーケット | 1.5h | 障がい者の労働市場及び、障がい者 雇用支援機関、各機関のサービス 等、障がい者雇用支援のマーケット について理解する |
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| 企業経営と障がい者雇用 | 4 | 障がい者雇用とダイバーシティ | 1.5h | 企業経営におけるダイバーシティの 概要や考え方、ダイバーシティの観 点から見た企業メリットに繋がる障が い者雇用のあり方について理解す る |
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| 5 | 障がい者雇用とリスクマネジメント | 1.5h | 障がい者雇用におけるリスクマネジ メントの考え方や、障がい者への十 分なリスクマネジメントが企業経営 にもたらすメリットについて理解す る |
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| 6 | 障がい者雇用における 人事戦略、人事制度 |
1.5h | 障がい者雇用における人事戦略や評 価制度の考え方や、具体的に実施す ることを理解す る |
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| 7 | 障がい者雇用における 助成金申請方法と手順 |
1.5h | 障がい者雇用における各種助成金の 種類、内容や手順について理解する |
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| 障がい特性と配慮 | 8 | 身体障がい | 1.5h | 身体障がいの特性や特徴、配慮事項 を理解する |
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| 9 | 知的障がい | 1.5h | 知的障がいの特性や特徴を理解し、 仕事の適性の把握、コミュニケーシ ョン方法など、上手な付き合い方を 身に付ける |
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| 10 | 認知障がい （精神・発達・高次脳機能） |
1.5h | HITACHI 日立 PC-PZ21602 ブラック リサイクルドラム 対応機種：BEAMSTAR-M412 の特性や特徴を理解し、仕事の適性 の把握、コミュニケーション方法な ど、上手な付き合い方を身に付ける |
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| 障がい特性と マネジメント |
11 | 適性理解とマネジメント方法 | 1.5h | 各障がい特性における適性を理解し た上で、仕事上でのマネジメント方 法を理解し、定着に結びつける |
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| 採用 | 12 | 障がい者の採用方法 | 1.5h | 障がい者採用における、書類選考及 び面接時のチェックポイント、質問 の仕方や、応答内容を身に付け、採 用後の雇用管理のための 関係機関の利用について理解する |
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| 定着・雇用管理 | 13 | 面談技法 （マイクロカウンセリング） |
3.0h | 障がい者に対する面談の進め方を理 解する。相談や状況把握の方法とし てマイクロカウンセリングにおける カウンセリング技法について理解す る |
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| 14 | 応用行動分析の基礎 | 3.0h | 障がい者雇用の場面における、応用 行動分析の基本的な考え方や分析技 法について理解する |
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| 15 | 応用行動分析応用スキル | 1.5h | 応用行動分析を障がい者雇用管理や マネジメントに有効に活かす具体的 な応用スキルを身に付ける |
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| 16 | セルフマネジメント技法 | 1.5h | 職場で自律的・自立的に職務を遂行 するためのセルフマネージメントの 考え方、障がい特性に応じたセルフ マネージメントスキル向上をさせる ための支援方法について理解する |
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| 17 | コミュニケーション指導技法 | 1.5h | 報告・要求等の機能的言語行動の指 導技法について理解し、職業リハビ リテーションでの応用事例を学習す る |
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| 18 | 課題分析 | 1.5h | 障がい者の作業遂行における課題を 明確にする上で 、必要となる課題分 析の基礎理論及び具体的な方法を身 に付ける |
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| 就労移行期の職場訓練 | 19 | eit研修（エイト研修） employability improvement training |
9日間 | 職業生活で重要となる「体調管理の 方法」について学び、体験型ワーク で自身の得意なことと苦手なことを 理解し、自身に合った作業方法を習 得できる |
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| 就労中における 課題解決トレーニング （企業向け定着支援） |
20 | 自己理解のための 情報整理（sapli(サプリ)） |
2日間 | 自分自身の障がいの状態やストレ ス・疲労についての情報を整理し、 安定就労に向けた工夫や配慮事項を 把握する。 |
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| 体調管理方法 | TNR-C3PY2 大容量トナーカートリッジ イエロー 沖電気工業（OKIデータ）用 リサイクルトナー 【リサイクル即納品】【回収無料】【安心保証付】【リユース品】 し、セルフモニタリング、、不調サイ ンの把握を行い、ご自身で体調と上 手に付き合いながら職業生活を送れ るようにする。 （当社専門スタッフのサポートあり） |
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| メンタルヘルス | 「こころの問題とは何か」「こころ との付き合い方」について、講義・ 体験型ワークの研修を実施。心理的 柔軟性（しなやかなこころの状態） の向上、どのような考えや感情があ ったとしてもそれに囚われず、自身 の価値（本来やるべき行動）に向か う行動習慣について学ぶ。act理論 (※)に基づいた研修のため、特に精 神障がいのある方に効果的。 |
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| 作業遂行力評価・休憩と 疲労のセルフマネジメント |
「oa作業(数値入力、文章入力、検 索修正) 」「事務作業(数値チェッ ク、物品請求書作成、作業日報集 計)」の6種類の模擬作業を行う。各 作業を行なう上で生じやすい自身の 行動特性を把握し、実業務上でミス を防ぐために必要な補完方法（工 夫）を知ることができる。また、作 業遂行力を左右する、休憩のセルフ マネジメントの重要性を体験する。 |
※actとは：アクセプタンス＆コミットメント･セラピーといい、主に欧米でうつ病などの精神医療の治療や教育現場で実践されている最先端の精神医学・認知行動療法です。
ＭＣＣ フットバイス ＦＶ－１【作業用品】【水道・空調配管用工具】【パイプレンチ】CANON(キャノン) トナーカートリッジ329(CRG-329) お買い得４色セット【純正品】【翌営業日出荷】【送料無料】【LBP7010C】【SALE】
case 01：
株式会社朝日新聞社様
【送料無料】 宅配用紙袋 テープ付 LLサイズ 500枚 kamibag-ll | ビジネス 仕事 郵便 郵送用 配達 手紙 封筒 レターケース 宅配 配達 パック サイズ別 用紙サイズ
相談内容
障がい者と一緒に働く上で必要な配慮等について既存社員が学ぶ機会をつくりたいというご相談を受けました。
解決策
下記テーマで社内セミナーを実施
「企業・職場で必要な支援と合理的配慮について」
- 障がい者雇用施策の動き
- PR-L9300C-14 ブラック 純正品 NEC【代引不可】【送料無料（一部地域除く）】
- 多様な障がい者との関わり方
- Canon CRG-W 【純正】トナーカートリッジW CRG-W 【代引き決済不可】
結果
合理的配慮や他企業の成功例など、実践的な内容を社員が学ぶ貴重な場となりました。
case 02：
株式会社wowowコミュニケーションズ様
相談内容
お客様社内にて、「精神障がい者に対してどのようにサポートしたらいいのかわからない」といった声が挙がっていました。具体的には、「日々どのように声をかけたら良いのかアドバイスが欲しい」「自分からの働きかけにより体調が崩れないか不安である」というものです。双方が働きやすい環境を構築するために、精神障がい者の基礎知識から雇用管理、合理的配慮について学べる機会を設けたいというご相談を受けました。
解決策
「精神障がい者への雇用サポートを学ぶ」セミナーを開催
タイプ720B RICOH（リコー） リサイクル ブラック×3セット国内再生トナーカートリッジ 内容：720B 対応機種：NX860e / NX850 / NX760 / NX750 / NX730N / NX720N / NX660S / NX650S / NX630N / NX630 / NX620N / NX620 トナー
結果
- セミナーの中で面接や面談時のポイントも含まれていたことで、「すぐに実践できる内容だったので大変参考になった」との声が挙がりました。
- 不安が解消されたことでコミュニケーションの頻度が上がったと参加者(参加企業様)よりフィードバックを受けました。
case 03：
ロクシタンジャポン株式会社様
相談内容
2019年から本格的に障がい者雇用に着手し、2020年1月には各部署の配属を促進するにあたり社内向け研修を実施されました。2021年1月現在、ピアサポーター制度を取り入れたこともあり退職者は出ておらず、業務生産性を上げる効果も出ています。今回は新しく業務を任せたいという部署も増えてきており、改めて障がい者を受け入れるにあたり理解促進を図ることを目的とした研修を実施するに至りました。
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解決策
下記テーマでオンライン社内研修を実施
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- ロクシタンジャポンの障がい者雇用の取り組み（ピアサポーター制度導入など）について
- 障がい特性と合理的配慮について
- 障がい者の雇用上の課題、マネジメントについて
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結果
- ピアサポートの話など、気持ちよく働けて定着しやすい職場にするためのサポートの重要性について認識を新たにできました。
- 障がい者雇用の基本的な制度や法律や概念も理解できましたし、もし自部署で雇用することになった場合の課題にも気づいたので大変勉強になりました。実際の雇用とは関係ないですが、社会問題として、何ができるかや、どういう法律やサポートがあったらよいかなどの社会勉強にもなり大変役立ちました。知らない事が問題ということに気が付きました。
- sdgsの取り組みがさらに重要になってくる今～近い将来をよりよい世の中にするために、企業の社会貢献の一つとして、障害がある方の雇用創出の重要性とそれにまつわる基礎知識を持つことができ大変有意義な機会でした。お話くださった方が公私ともに知識も経験もお持ちの方でしたので、ご体験談もふくめまっすぐにお話を聞くことができました。
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