腕時計シチズン逆輸入海外モデル海外限定【送料無料】Citizen Quartz Mens Watch, Stainless Steel, Classic, Two-Tone (Model: BI5052-59E)腕時計シチズン逆輸入海外モデル海外限定メンズ腕時計

商品名	腕時計シチズン逆輸入海外モデル海外限定【送料無料】Citizen Quartz Mens Watch, Stainless Steel, Classic, Two-Tone (Model: BI5052-59E)腕時計シチズン逆輸入海外モデル海外限定
商品名（翻訳）	市民男性たちの「クォーツステンレス・スチール臨時雇いの腕時計、（設計してください： BI5052-59E）金 - 引き締まった色
型番	BI5052-59E
ブランド	Citizen
商品説明（自動翻訳）	ステンレス・スチールブレスレットの腕時計クォーツ日本のクォーツの運動ケース直径：４２ミリ100m （３３０フィート）に対して抵抗する水：一般的で、水泳に適していて、そしてシュノーケルして、しかし飛び込まないことにおいて
商品詳細（自動翻訳）	市民クォーツの腕時計はすべて精度が高い、そして品質運動で作られています。電力を供給されたクォーツは正確さの典型です。努力せずに、市民によってこのハンサムな腕時計で洗練されたプレゼンスを表わしてください。金のトーンステンレス・スチールで、黒いダイアルが日付を優れた特徴とするという状態で、市民男性たちのクォーツ。市民男性たちのクォーツゴールド - トーンステンレス・スチールブレスレットとアルミニウム Bezel リングは３ - 手と日付で見守ります。
関連キーワード	腕時計,シチズン,逆輸入,海外モデル,海外限定,アメリカ直輸入,メンズこのようなギフトシーンにオススメです。幼稚園保育園入園祝い小学校中学校高校大学入学祝い園児卒園祝い小学生中学生高校生大学生卒業祝い出産結婚快気就職成人退職内祝い引出物引き出物結婚式新築お返しお祝い御祝いギフト出産祝い結婚祝い新築祝い入園祝い入学祝い就職祝い成人祝い退職祝い退職記念お中元お歳暮お年賀粗品キッズ男の子女の子男性女性お父さんお母さんプレゼントお見舞い記念品賞品景品二次会ゴルフコンペ母の日父の日敬老の日敬老祝いお誕生日お祝いバースデイクリスマスプレゼントバレンタインデーホワイトデー結婚記念日贈り物

サービス概要

企業における障がい者雇用では、大きく2つの課題があります。ひとつは、採用前の課題。障がい者を雇用したことがない企業は、社内にそもそも障がい者雇用をするという土壌がないことに直面します。もうひとつは、採用後の課題です。採用しても管理者の障がい者雇用における知識不足や、フォロー体制が不十分という理由で早期退職してしまうケースもあります。こうした課題は、フェーズごとに異なるため、それぞれのタイミングで適切に対処していく力とノウハウが必要です。スタートラインは、数多くの企業を支援していく中で、フェーズごとに起こりうる課題を独自に分析・分類。そして、どのような課題に直面しても適切に対処するための知識とノウハウを学べる研修を開発いたしました。完全オリジナルで、カスタマイズ性に富んだ研修で、貴社のあらゆる課題を解決いたします。

特徴

認知行動療法の「第三の波」のひとつとされる最新の科学的な心理療法「act（acceptance and commitment therapy）」を活用した障がい者サポートを実施。企業の安定的な障がい者雇用の実現（当社サポートによる1年間定着率、実績約80％）と、障がい者の「働く喜び」を見出し、長期的に働ける状態を作り出すことに貢献。
フルカスタマイズも可能な研修ラインナップで、目的に応じて自由にプログラムを作成することが可能。
大手企業をはじめ、多くの企業に導入実績あり。毎年、様々な企業に研修を実施して培ったノウハウとスキルも豊富。
サテライトオフィス、ibuki導入に伴う事前の導入研修も可能。受け入れ・定着まで一貫したサポート体制で、弊社サービスの導入を検討される企業も安心。

キヤノン対応トナーカートリッジＣＲＧ－３１７ＢＬＫ（ブラック） CRG-317BK【キヤノン】

分類	no	研修テーマ	目安時間	研修詳細	対象
障がい者雇用関連法	1	障がい者雇用の関連法令と制度	1.5h	障害者雇用促進法、法定雇用率、障害者差別解消法、精神障害者雇用義務化等、障がい者雇用に関する法令と制度について理解する	経営層人事ロンドンレベルレディースサンダルシューズ London Rebel wide fit mid heeled mules in yellow Yellow
	2	障がい者差別・虐待と合理的配慮	1.5h	職場における障がい者差別と様々な障がい特性に対する合理的配慮について理解する
	3	障がい者雇用支援とマーケット	1.5h	障がい者の労働市場及び、障がい者雇用支援機関、各機関のサービス等、障がい者雇用支援のマーケットについて理解する
企業経営と障がい者雇用	4	障がい者雇用とダイバーシティ	1.5h	企業経営におけるダイバーシティの概要や考え方、ダイバーシティの観点から見た企業メリットに繋がる障がい者雇用のあり方について理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署エイソスレディースサンダルシューズ ASOS DESIGN Wide Fit Maria square toe mules in green Green
	5	障がい者雇用とリスクマネジメント	1.5h	障がい者雇用におけるリスクマネジメントの考え方や、障がい者への十分なリスクマネジメントが企業経営にもたらすメリットについて理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）
	6	障がい者雇用における人事戦略、人事制度	1.5h	障がい者雇用における人事戦略や評価制度の考え方や、具体的に実施することを理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）
	7	障がい者雇用における助成金申請方法と手順	1.5h	障がい者雇用における各種助成金の種類、内容や手順について理解する	人事（障がい者雇用担当者）
障がい特性と配慮	8	身体障がい	1.5h	身体障がいの特性や特徴、配慮事項を理解する	【4色セット】【リサイクルトナー】 CT202728 CT202729 CT202730 CT202731 フジゼロックス用 (即納再生品) 【沖縄・離島お届け不可】人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署全従業員
	9	知的障がい	1.5h	知的障がいの特性や特徴を理解し、仕事の適性の把握、コミュニケーション方法など、上手な付き合い方を身に付ける
	10	認知障がい（精神・発達・高次脳機能）	1.5h	OKI TNR-C3PK1 ブラック [小容量トナーカートリッジ] メーカー直送の特性や特徴を理解し、仕事の適性の把握、コミュニケーション方法など、上手な付き合い方を身に付ける
障がい特性とマネジメント	11	適性理解とマネジメント方法	1.5h	各障がい特性における適性を理解した上で、仕事上でのマネジメント方法を理解し、定着に結びつける	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
採用	12	障がい者の採用方法	1.5h	障がい者採用における、書類選考及び面接時のチェックポイント、質問の仕方や、応答内容を身に付け、採用後の雇用管理のための関係機関の利用について理解する	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
定着・雇用管理	13	面談技法（マイクロカウンセリング）	3.0h	障がい者に対する面談の進め方を理解する。相談や状況把握の方法としてマイクロカウンセリングにおけるカウンセリング技法について理解する	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
	14	応用行動分析の基礎	3.0h	障がい者雇用の場面における、応用行動分析の基本的な考え方や分析技法について理解する
	15	応用行動分析応用スキル	1.5h	応用行動分析を障がい者雇用管理やマネジメントに有効に活かす具体的な応用スキルを身に付ける
	16	セルフマネジメント技法	1.5h	職場で自律的・自立的に職務を遂行するためのセルフマネージメントの考え方、障がい特性に応じたセルフマネージメントスキル向上をさせるための支援方法について理解する
	17	コミュニケーション指導技法	1.5h	報告・要求等の機能的言語行動の指導技法について理解し、職業リハビリテーションでの応用事例を学習する
	18	課題分析	1.5h	障がい者の作業遂行における課題を明確にする上で、必要となる課題分析の基礎理論及び具体的な方法を身に付ける
就労移行期の職場訓練	19	eit研修（エイト研修） employability improvement training	9日間	職業生活で重要となる「体調管理の方法」について学び、体験型ワークで自身の得意なことと苦手なことを理解し、自身に合った作業方法を習得できる	障がい者
就労中における課題解決トレーニング（企業向け定着支援）	20	自己理解のための情報整理（sapli(サプリ)）	2日間	自分自身の障がいの状態やストレス・疲労についての情報を整理し、安定就労に向けた工夫や配慮事項を把握する。	障がい者
		体調管理方法		トナーカートリッジ LPC4T9K 黒【エプソン】し、セルフモニタリング、【送料無料】HAMILTON(ハミルトン) KHAKI カーキパイロットクロノグラフクォーツ腕時計黒文字盤 / H765120 【中古】【007】春夏【合わせ買い対象】春夏イタリア "miss miss" シルエットが綺麗なグリーンワンピースサイズSとM【当初10185】【新着商品】【メーカー在庫あり】ヤマハ純正ワイズギア Y'S GEAR フェンダーレスキット 21年以降 MT-09 Q5K-ATV-Y82-285 JP店【お取り寄せ】リコー/RICOH SP ドラムユニットブラック C350/512584 【あす楽送料無料】【海外最新作】CITIZEN メンズ 14400振動クォーツ腕時計ラウンド 100M防水本格派ダイビングステンレスクロノグラフネイビー×シルバー AI5001-81L Scanpan 11101600 Maitre'D Saute Pan 25oz。ステンレス Scanpan 11101600 Maitre 'D Saute Pan 25 oz. Stainless アクエリアス(500ml×48本入)【スポーツドリンクコカ・コーラコカコーラAQUARIUS】【送料無料】ポイント10倍 OKI 沖データ TNR-M4E1 トナーカートリッジ国内純正品 SEIKO セイコー/プレサージュ/オートマチック/SARY125/メンズ時計/ABランク/88【中古】グッチーニ 520ml タンブラー 6P TIERRA アソート 179502-52 17950252 Butterfly(バタフライ ) ディグニクス６４ﾌﾞﾗｯｸﾄｸｱﾂスキーウェアレディース MAMMUT〔マムートパンツ〕＜2019＞Nara HS Pants Women/1020-10581 送料無料〔SA〕シチズンシチズンメカニカルメンズ NP3014-09W 自動巻 4166-S096553 箱ギャラ付【時計】【中古】Jesus Diamante / ラメツイードワンピースジーザスディアマンテ B16790_2105 MYCLO(マイクロ) 壁掛け時計ウッド素材(メープル) 丸型 30cm 和柄デザイン(赤・レッド) com1017 【代引き・同梱不可】【あす楽】グラミチ GRAMICCI レディースメンズスニーカーガブロ GABBRO グランドシューズブラックオークホワイトベージュ靴 GR-7102 【送料無料】 evid9 国内正規品 CASIO G-SHOCK カシオ Gショックサッカークラブ FCバルセロナ Matchday コラボモデルメンズ腕時計 GBD-100BAR-4JR ポロラルフローレン GREGOT スニーカー RF102513 ジュニアキッズ子供ＡＳルビセルスティック用ヘッドＨ－２１〔品番:9-1013-04〕[8217698]「送料別途見積り,法人・事業所限定,取寄」【代引き不可】 adidas LRG LOGO CROP HOODIE(MIDIUM GRAY HEATHER/TRUE PINK)(アディダスロゴクロップフーディー)【レディース】【パーカー】【20SS-I】期間限定ポイント10倍VICTORINOX ビクトリノックス/スイスアイミー・マーベリックラージ/クォーツ/241602/157*****/無/メンズ時計/Aランク/75【中古】【送料無料】レッドクローバーエコパック 180カプセルエクレクティック研究所ハーブサプリメント ec224 、不調サインの把握を行い、ご自身で体調と上手に付き合いながら職業生活を送れるようにする。（当社専門スタッフのサポートあり）
		メンタルヘルス		「こころの問題とは何か」「こころとの付き合い方」について、講義・体験型ワークの研修を実施。心理的柔軟性（しなやかなこころの状態）の向上、どのような考えや感情があったとしてもそれに囚われず、自身の価値（本来やるべき行動）に向かう行動習慣について学ぶ。act理論 (※)に基づいた研修のため、特に精神障がいのある方に効果的。
		作業遂行力評価・休憩と疲労のセルフマネジメント		「oa作業(数値入力、文章入力、検索修正) 」「事務作業(数値チェック、物品請求書作成、作業日報集計)」の6種類の模擬作業を行う。各作業を行なう上で生じやすい自身の行動特性を把握し、実業務上でミスを防ぐために必要な補完方法（工夫）を知ることができる。また、作業遂行力を左右する、休憩のセルフマネジメントの重要性を体験する。

※actとは：アクセプタンス＆コミットメント･セラピーといい、主に欧米でうつ病などの精神医療の治療や教育現場で実践されている最先端の精神医学・認知行動療法です。

Mercedes-Benz(メルセデス・ベンツ) ★★純正品タイロッド W463/Gクラス4633300703

スケッチャーズレディースサンダルシューズ On-The-Go 600 - Sunny Taupe

case 01：
株式会社朝日新聞社様

直送・代引不可（まとめ）エプソン EPSON インクカートリッジグレー ICGY89 1個【×3セット】別商品の同時注文不可

相談内容

障がい者と一緒に働く上で必要な配慮等について既存社員が学ぶ機会をつくりたいというご相談を受けました。

解決策

下記テーマで社内セミナーを実施

「企業・職場で必要な支援と合理的配慮について」

障がい者雇用施策の動き
ICLGY58 ライトグレー EPSON エプソン純正インクカートリッジ【沖縄・離島お届け不可】
多様な障がい者との関わり方
タイプ9800 ブラック純正品 RICOH リコー【代引不可】【送料無料（一部地域除く）】

結果

合理的配慮や他企業の成功例など、実践的な内容を社員が学ぶ貴重な場となりました。

case 02：
株式会社wowowコミュニケーションズ様

相談内容

お客様社内にて、「精神障がい者に対してどのようにサポートしたらいいのかわからない」といった声が挙がっていました。具体的には、「日々どのように声をかけたら良いのかアドバイスが欲しい」「自分からの働きかけにより体調が崩れないか不安である」というものです。双方が働きやすい環境を構築するために、精神障がい者の基礎知識から雇用管理、合理的配慮について学べる機会を設けたいというご相談を受けました。

解決策

「精神障がい者への雇用サポートを学ぶ」セミナーを開催