| 高級PUレザーを使用したボウリングシューズです。ムレや臭いを防ぐエアーベント付き! |
| サイズ | 個装サイズ：22×35×13.5cm |
| 秋冬新作 21fw チャンピオン Champion クルーネックスウェットシャツ 21FW ベーシック C3-U022 カラー 090 メンズ 正規品 | 個装重量：1430g |
| 素材・材質 | 高級PU、PUエナメル、ソフトEVA加エ、面テープ |
| 生産国 | シビラ 掛け布団カバー ダブル（190×210）（cohete コエテ）送料無料 Sybilla 掛布団カバー 掛けふとんカバー 掛けカバー 掛け布団 カバー ふとんカバー 綿100％ 日本製 贈り物 プレゼント ギフト |
| 高級PUレザーを使用したボウリングシューズです。ムレや臭いを防ぐエアーベント付き! |
| サイズ | 個装サイズ：22×35×13.5cm |
| 重量 | 個装重量：1430g |
| 素材・材質 | 高級PU、PUエナメル、ソフトEVA加エ、面テープ |
| 生産国 | ペアルック カップル ペアTシャツ 攻ME 受KE Tee5001 ホワイト ピンク 誕生日プレゼント 女性 男性 女友達 妻 おもしろ プレゼント ギフト GIFTEE おもしろTシャツ |
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| 【×3個】ティップトップ 40 No.1 ブラック 40g 育毛・養毛剤 |
| b083-set207-36510 |
| 4,727円 7,385円 |
| 商品説明 |
|---|
| 気になる薄毛を自然な仕上がりで瞬時にボリュームアップ。植物性の繊維を頭に振りかけて静電気で付着させる新しいタイプの増毛剤です。ティップトップシリーズは0.5mmにカットした植物性の特殊繊維です。薄毛の気になる部分に振りかけると静電気によって付着し、髪が増えたように見せる効果があります。植物性繊維を使用しているので頭皮、毛髪に害はありません。また、衣服などに付着してしまっても簡単に取れ、水に塗れても色落ちしません。異なるカラータイプをブレンドすることで微妙な色合いを表現することも可能で、幅広い髪色に対応しています。 |
| 成分表記 |
| ビスコースレーヨン(生成分・セルロース99％以上) |
| 注意事項 |
| 製品の外観・仕様パッケージ等が予告なく変更となる場合があり、掲載画像と異なる事がございます。予めご了承下さいませ。 |
| メーカー | 株式会社ウイングエンタープライズ |
|---|---|
| 生産国 | 日本製 |
| 商品区分 | 化粧品 |
| 広告文責 | 株式会社ランガル 06-6535-5515 |
特徴
| 分類 | no | 研修テーマ | 目安時間 | 研修詳細 | 対象 |
|---|---|---|---|---|---|
| 障がい者雇用関連法 | 1 | 障がい者雇用の関連法令と制度 | 1.5h | 障害者雇用促進法、法定雇用率、障 害者差別解消法、精神障害者雇用義 務化等、障がい者雇用に関する法令 と制度について理解する |
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| 2 | 障がい者差別・虐待と合理的配慮 | 1.5h | 職場における障がい者差別と様々な 障がい特性に対する合理的配慮につ いて理解する |
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| 3 | 障がい者雇用支援とマーケット | 1.5h | 障がい者の労働市場及び、障がい者 雇用支援機関、各機関のサービス 等、障がい者雇用支援のマーケット について理解する |
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| 企業経営と障がい者雇用 | 4 | 障がい者雇用とダイバーシティ | 1.5h | 企業経営におけるダイバーシティの 概要や考え方、ダイバーシティの観 点から見た企業メリットに繋がる障が い者雇用のあり方について理解す る |
|
| 5 | 障がい者雇用とリスクマネジメント | 1.5h | 障がい者雇用におけるリスクマネジ メントの考え方や、障がい者への十 分なリスクマネジメントが企業経営 にもたらすメリットについて理解す る |
|
|
| 6 | 障がい者雇用における 人事戦略、人事制度 |
1.5h | 障がい者雇用における人事戦略や評 価制度の考え方や、具体的に実施す ることを理解す る |
||
| 7 | 障がい者雇用における 助成金申請方法と手順 |
1.5h | 障がい者雇用における各種助成金の 種類、内容や手順について理解する |
|
|
| 障がい特性と配慮 | 8 | 身体障がい | 1.5h | 身体障がいの特性や特徴、配慮事項 を理解する |
|
| 9 | 知的障がい | 1.5h | 知的障がいの特性や特徴を理解し、 仕事の適性の把握、コミュニケーシ ョン方法など、上手な付き合い方を 身に付ける |
||
| 10 | 認知障がい （精神・発達・高次脳機能） |
1.5h | カシウェア ベビーブランケット ベビー キャップ kashwere Baby Blanket カシウエア ベビー ブランケット ひざ掛け 北欧 かわいい 赤ちゃん ギフト 出産祝い の特性や特徴を理解し、仕事の適性 の把握、コミュニケーション方法な ど、上手な付き合い方を身に付ける |
||
| 障がい特性と マネジメント |
11 | 適性理解とマネジメント方法 | 1.5h | 各障がい特性における適性を理解し た上で、仕事上でのマネジメント方 法を理解し、定着に結びつける |
|
| 採用 | 12 | 障がい者の採用方法 | 1.5h | 障がい者採用における、書類選考及 び面接時のチェックポイント、質問 の仕方や、応答内容を身に付け、採 用後の雇用管理のための 関係機関の利用について理解する |
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| 定着・雇用管理 | 13 | 面談技法 （マイクロカウンセリング） |
3.0h | 障がい者に対する面談の進め方を理 解する。相談や状況把握の方法とし てマイクロカウンセリングにおける カウンセリング技法について理解す る |
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| 14 | 応用行動分析の基礎 | 3.0h | 障がい者雇用の場面における、応用 行動分析の基本的な考え方や分析技 法について理解する |
||
| 15 | 応用行動分析応用スキル | 1.5h | 応用行動分析を障がい者雇用管理や マネジメントに有効に活かす具体的 な応用スキルを身に付ける |
||
| 16 | セルフマネジメント技法 | 1.5h | 職場で自律的・自立的に職務を遂行 するためのセルフマネージメントの 考え方、障がい特性に応じたセルフ マネージメントスキル向上をさせる ための支援方法について理解する |
||
| 17 | コミュニケーション指導技法 | 1.5h | 報告・要求等の機能的言語行動の指 導技法について理解し、職業リハビ リテーションでの応用事例を学習す る |
||
| 18 | 課題分析 | 1.5h | 障がい者の作業遂行における課題を 明確にする上で 、必要となる課題分 析の基礎理論及び具体的な方法を身 に付ける |
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| 就労移行期の職場訓練 | 19 | eit研修（エイト研修） employability improvement training |
9日間 | 職業生活で重要となる「体調管理の 方法」について学び、体験型ワーク で自身の得意なことと苦手なことを 理解し、自身に合った作業方法を習 得できる |
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| 就労中における 課題解決トレーニング （企業向け定着支援） |
20 | 自己理解のための 情報整理（sapli(サプリ)） |
2日間 | 自分自身の障がいの状態やストレ ス・疲労についての情報を整理し、 安定就労に向けた工夫や配慮事項を 把握する。 |
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| 体調管理方法 | 【お買い得セット】アデリア硝子風物詩 下司 12個セット Φ96×H4mm F-70223【日本製 父の日 敬老の日 業務用 プロユース 】【ラッキシール対応】 し、セルフモニタリング、、不調サイ ンの把握を行い、ご自身で体調と上 手に付き合いながら職業生活を送れ るようにする。 （当社専門スタッフのサポートあり） |
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| メンタルヘルス | 「こころの問題とは何か」「こころ との付き合い方」について、講義・ 体験型ワークの研修を実施。心理的 柔軟性（しなやかなこころの状態） の向上、どのような考えや感情があ ったとしてもそれに囚われず、自身 の価値（本来やるべき行動）に向か う行動習慣について学ぶ。act理論 (※)に基づいた研修のため、特に精 神障がいのある方に効果的。 |
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| 作業遂行力評価・休憩と 疲労のセルフマネジメント |
「oa作業(数値入力、文章入力、検 索修正) 」「事務作業(数値チェッ ク、物品請求書作成、作業日報集 計)」の6種類の模擬作業を行う。各 作業を行なう上で生じやすい自身の 行動特性を把握し、実業務上でミス を防ぐために必要な補完方法（工 夫）を知ることができる。また、作 業遂行力を左右する、休憩のセルフ マネジメントの重要性を体験する。 |
※actとは：アクセプタンス＆コミットメント･セラピーといい、主に欧米でうつ病などの精神医療の治療や教育現場で実践されている最先端の精神医学・認知行動療法です。
エプソン 大判マックスアート用純正インクカートリッジ＜グリーン＞ICGR58【j367428】【波佐見焼】 フリーカップ お湯呑み ノルディック 5個セット Φ95×H70mm(250 160g) 【食器洗浄機対応】【電子レンジ対応】【ラッキシール対応】
case 01：
株式会社朝日新聞社様
相談内容
障がい者と一緒に働く上で必要な配慮等について既存社員が学ぶ機会をつくりたいというご相談を受けました。
解決策
下記テーマで社内セミナーを実施
「企業・職場で必要な支援と合理的配慮について」
結果
合理的配慮や他企業の成功例など、実践的な内容を社員が学ぶ貴重な場となりました。
case 02：
株式会社wowowコミュニケーションズ様
相談内容
お客様社内にて、「精神障がい者に対してどのようにサポートしたらいいのかわからない」といった声が挙がっていました。具体的には、「日々どのように声をかけたら良いのかアドバイスが欲しい」「自分からの働きかけにより体調が崩れないか不安である」というものです。双方が働きやすい環境を構築するために、精神障がい者の基礎知識から雇用管理、合理的配慮について学べる機会を設けたいというご相談を受けました。
解決策
「精神障がい者への雇用サポートを学ぶ」セミナーを開催
結果
case 03：
ロクシタンジャポン株式会社様
相談内容
2019年から本格的に障がい者雇用に着手し、2020年1月には各部署の配属を促進するにあたり社内向け研修を実施されました。2021年1月現在、ピアサポーター制度を取り入れたこともあり退職者は出ておらず、業務生産性を上げる効果も出ています。今回は新しく業務を任せたいという部署も増えてきており、改めて障がい者を受け入れるにあたり理解促進を図ることを目的とした研修を実施するに至りました。
解決策
下記テーマでオンライン社内研修を実施
結果
