高級PUレザーを使用したボウリングシューズです。ムレや臭いを防ぐエアーベント付き! |
サイズ | 個装サイズ:22×35×13.5cm |
【クーポン対象外】◆adidas(アディダス)スウェットPOフーディ20◆パーカー メンズ パーカ おしゃれ ブランド スウェット プルオーバーパーカー プルパーカー 薄手 トップス メンズファッション 秋 秋服 秋物【送料無料】 | 個装重量:1430g |
素材・材質 | 高級PU、PUエナメル、ソフトEVA加エ、面テープ |
生産国 | マイケルコース ピアス MICHAEL KORS マーサー パドロック パヴェ スタッド Mercer MKC1010AN791 |
高級PUレザーを使用したボウリングシューズです。ムレや臭いを防ぐエアーベント付き! |
サイズ | 個装サイズ:22×35×13.5cm |
重量 | 個装重量:1430g |
素材・材質 | 高級PU、PUエナメル、ソフトEVA加エ、面テープ |
生産国 | パラジェル デザイナーズライン ポップ DP01 プロポーズピンク DP02 カリビアンブルー DP03 ナイルブルー DP04 スプリングブルー DP05 ロイヤルターコイズ 4g para gel パラジェル ジェルネイル |
![]() |
★[ご進物用/秀品]旬の果物 果物籠盛りギフトg(メロン・パイン・りんごなど詰め合わせ)【送料無料/あす楽対応/のし対応】くだもの おとりよせ 果物 旬果 高級フルーツ セット フルーツ盛り合わせ 盛り籠 お供え物 供物 御供え 四十九日 法事 法要 贈り物 ギフト セット・詰め合わせ |
10000082-6814 |
5,631円 8,799円 |
名称 | ■ご進物用秀品 果物籠盛ギフト |
---|---|
内容 | ■アンデスメロン(他品種のメロンや小玉スイカに変更の場合あり)、季節の美味しいリンゴ、パイン、グレープフルーツ、袋入り果物ゼリー、その他(計9~10品) ※ご進物用秀品 ※入荷状況により商品ページ内に記載の商品が変更になる場合があります。どうぞご了承のうえでご注文をお願いいたします。 ※重さ・サイズのご指定はお受けできません。 ※重さ・サイズは目安のため、多少前後することがございます。 |
賞味期限 | ■果物は生ものですので、お早めにお召し上がりください。 ■ゼリーは商品記載の賞味期限以内にお召し上がりください。 |
保存方法 | ■直射日光を避けた、風通しの良い冷暗所で保存してください。 |
お届け日の目安 | ■《ご注文順に1~3日以内に順次出荷予定》 出荷開始時期よりご注文順に1~3日以内に順次出荷予定となります。 ※お届け日目安については、現時点での目安となりますので、天候や気候などの条件によりお届けが予定より前後する場合やキャンセルとなる場合がございますので、予めご了承のほどよろしくお願いいたします。 |
配送方法 | ■ヤマト運輸にてお届けいたします。 ※北海道・沖縄県への配送はできません。お届け先が北海道・沖縄県の場合にはキャンセルとなります。 ※運送業者のご指定は承ることができません。 |
送料 | ■本商品は送料無料でのお届けとなります。 ※クール便をご利用の場合は、別途料金がかかります。 |
到着日・時間帯指定について | ■到着日指定 到着日の指定が可能です。到着日のご希望がございましたら、ご注文時のお届け日指定の欄、またはご注文時の備考欄にご希望をお書き添えください。 ※到着日のご指定がある場合は、必ずご指定をお願いいたします。 ※到着日のご指定がない場合は、ご注文順に最短でのお届けとなります。 ※1週間後など長期間先の到着日指定を承ることができないことがございます。 ※天候や気候などの条件によりお届け日が変更、キャンセルとなる場合がございます。どうぞご了承のうえでご注文をお願いいたします。 ■時間帯指定 時間帯の指定も可能です。ご注文時、お届け希望の時間帯をご指定ください。 午前中/14:00~16:00/16:00~18:00/18:00~20:00/19:00~21:00 |
ギフト対応 | ■ラッピング・熨斗・メッセージ等のギフト対応を原則無料にて行っております。贈り物等にご利用ください。 |
あす楽対応 | ■あす楽対応商品です。 お昼12時までのご注文で、あす楽対応エリアのみ翌日にお届けします。ご注文時にあす楽をご指定ください。 ※お昼12時までのご注文に限ります。 ※あす楽対象エリアのみ対応できます。 ※到着日指定及び、時間帯指定はお受けできません。 ※決済方法はクレジットカード・代金引換のみとなります。 ※決済不備や入金を確認できない場合は対応できません。 ※対象エリアは十分ご確認くださいませ。 ※あす楽未対応品との同梱はできません。 |
お支払い方法 | ■クレジットカード(VISA、MASTER、JCB、AMEX、Diners)、バンク決済、銀行振込、代金引換、セブンイレブン決済(前払)、ローソン決済(前払)、Edy決済で商品代金をお支払いいただけます。 手数料はお客様負担でお願いいたします。詳しくは、下記ページをご参照ください。 ⇒ お支払いについて |
領収書等の同封について | ■資源保護や個人情報保護の観点、またギフトの使用用途が多いため、ご希望をいただいたお客様以外、領収書等の同封はいたしておりません。領収書をご希望のお客様は、お手数ですが、ご注文時の備考欄に「領収書希望」等、ご記入ください。 |
店舗レビュー依頼について | ■今後の店舗運営のために、商品レビューにて評価をお願いいたしております。なお、市場より店舗評価の依頼メールが商品到着前に届く場合がございますが、その場合、店舗評価は商品到着後に記載いただきますようお願い申し上げます。 |
不正注文時のキャンセルについて | ■不正購入と判断した場合には、ご注文を取り消しさせていただく場合がございます。 |
その他 | ■果物専門店がこだわりを持ってお届けするかご盛り果物詰め合わせギフトです。無料でリボン等のラッピングいたします。お祝い、お供え、お見舞いなどのギフト用にもお使いいただけます。 ※検品を十分にして万全な状態で出荷しておりますが、果物の性質上、輸送中の振動などで若干の表面のこすれや果汁漏れが発生する場合等がございます。どうぞご了承のうえでご注文をお願いいたします。 |
販売業者 | ■ヤマニフルーツ 〒501-0436 岐阜県本巣郡北方町長谷川西1-41 電話でのお問い合わせ ⇒ 058-324-6412(10:00~18:00) メールでのお問い合わせ ⇒ yamanifruits_4@shop.rakuten.co.jp |
詰め合わせ/詰め合せ/詰合わせ/詰合せ/かご盛り/篭盛り/籠盛り/美味しい/おいしい/甘い/ご進物用/秀品/ギフト/贈答/お祝い/誕生日/お祝い/お中元/父の日/プレゼント/フルーツ/果物/特別価格/通販/特産/岐阜県/ヤマニフルーツ
30人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?
21人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?
25人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?
28人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?
21人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?
24人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?
24人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?
26人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?
25人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?
24人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?
27人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?
特徴
分類 | no | 研修テーマ | 目安時間 | 研修詳細 | 対象 |
---|---|---|---|---|---|
障がい者雇用関連法 | 1 | 障がい者雇用の関連法令と制度 | 1.5h | 障害者雇用促進法、法定雇用率、障 害者差別解消法、精神障害者雇用義 務化等、障がい者雇用に関する法令 と制度について理解する |
|
2 | 障がい者差別・虐待と合理的配慮 | 1.5h | 職場における障がい者差別と様々な 障がい特性に対する合理的配慮につ いて理解する |
||
3 | 障がい者雇用支援とマーケット | 1.5h | 障がい者の労働市場及び、障がい者 雇用支援機関、各機関のサービス 等、障がい者雇用支援のマーケット について理解する |
||
企業経営と障がい者雇用 | 4 | 障がい者雇用とダイバーシティ | 1.5h | 企業経営におけるダイバーシティの 概要や考え方、ダイバーシティの観 点から見た企業メリットに繋がる障が い者雇用のあり方について理解す る |
|
5 | 障がい者雇用とリスクマネジメント | 1.5h | 障がい者雇用におけるリスクマネジ メントの考え方や、障がい者への十 分なリスクマネジメントが企業経営 にもたらすメリットについて理解す る |
|
|
6 | 障がい者雇用における 人事戦略、人事制度 |
1.5h | 障がい者雇用における人事戦略や評 価制度の考え方や、具体的に実施す ることを理解す る |
||
7 | 障がい者雇用における 助成金申請方法と手順 |
1.5h | 障がい者雇用における各種助成金の 種類、内容や手順について理解する |
|
|
障がい特性と配慮 | 8 | 身体障がい | 1.5h | 身体障がいの特性や特徴、配慮事項 を理解する |
|
9 | 知的障がい | 1.5h | 知的障がいの特性や特徴を理解し、 仕事の適性の把握、コミュニケーシ ョン方法など、上手な付き合い方を 身に付ける |
||
10 | 認知障がい (精神・発達・高次脳機能) |
1.5h | 秋新作 予約商品 大きいサイズ レディース トップス ワンピース ロング丈 長袖 タック入り ウエストリボン シンプル LL 3L 4L 5L 大人カジュアル の特性や特徴を理解し、仕事の適性 の把握、コミュニケーション方法な ど、上手な付き合い方を身に付ける |
||
障がい特性と マネジメント |
11 | 適性理解とマネジメント方法 | 1.5h | 各障がい特性における適性を理解し た上で、仕事上でのマネジメント方 法を理解し、定着に結びつける |
|
採用 | 12 | 障がい者の採用方法 | 1.5h | 障がい者採用における、書類選考及 び面接時のチェックポイント、質問 の仕方や、応答内容を身に付け、採 用後の雇用管理のための 関係機関の利用について理解する |
|
定着・雇用管理 | 13 | 面談技法 (マイクロカウンセリング) |
3.0h | 障がい者に対する面談の進め方を理 解する。相談や状況把握の方法とし てマイクロカウンセリングにおける カウンセリング技法について理解す る |
|
14 | 応用行動分析の基礎 | 3.0h | 障がい者雇用の場面における、応用 行動分析の基本的な考え方や分析技 法について理解する |
||
15 | 応用行動分析応用スキル | 1.5h | 応用行動分析を障がい者雇用管理や マネジメントに有効に活かす具体的 な応用スキルを身に付ける |
||
16 | セルフマネジメント技法 | 1.5h | 職場で自律的・自立的に職務を遂行 するためのセルフマネージメントの 考え方、障がい特性に応じたセルフ マネージメントスキル向上をさせる ための支援方法について理解する |
||
17 | コミュニケーション指導技法 | 1.5h | 報告・要求等の機能的言語行動の指 導技法について理解し、職業リハビ リテーションでの応用事例を学習す る |
||
18 | 課題分析 | 1.5h | 障がい者の作業遂行における課題を 明確にする上で 、必要となる課題分 析の基礎理論及び具体的な方法を身 に付ける |
||
就労移行期の職場訓練 | 19 | eit研修(エイト研修) employability improvement training |
9日間 | 職業生活で重要となる「体調管理の 方法」について学び、体験型ワーク で自身の得意なことと苦手なことを 理解し、自身に合った作業方法を習 得できる |
|
就労中における 課題解決トレーニング (企業向け定着支援) |
20 | 自己理解のための 情報整理(sapli(サプリ)) |
2日間 | 自分自身の障がいの状態やストレ ス・疲労についての情報を整理し、 安定就労に向けた工夫や配慮事項を 把握する。 |
|
体調管理方法 | 冬新作 予約商品 大きいサイズ レディース セットアップ ワンピース ベスト セット 2枚セット ブラウスワンピ ブラウス ジレ チョッキ オーバーサイズ デニムベスト 大きめ L XL XXL 3XL 4XL 大人カジュアル 体型カバー 韓国ファッション/211202 し、セルフモニタリング、 、不調サイ ンの把握を行い、ご自身で体調と上 手に付き合いながら職業生活を送れ るようにする。 (当社専門スタッフのサポートあり) |
||||
メンタルヘルス | 「こころの問題とは何か」「こころ との付き合い方」について、講義・ 体験型ワークの研修を実施。心理的 柔軟性(しなやかなこころの状態) の向上、どのような考えや感情があ ったとしてもそれに囚われず、自身 の価値(本来やるべき行動)に向か う行動習慣について学ぶ。act理論 (※)に基づいた研修のため、特に精 神障がいのある方に効果的。 |
||||
作業遂行力評価・休憩と 疲労のセルフマネジメント |
「oa作業(数値入力、文章入力、検 索修正) 」「事務作業(数値チェッ ク、物品請求書作成、作業日報集 計)」の6種類の模擬作業を行う。各 作業を行なう上で生じやすい自身の 行動特性を把握し、実業務上でミス を防ぐために必要な補完方法(工 夫)を知ることができる。また、作 業遂行力を左右する、休憩のセルフ マネジメントの重要性を体験する。 |
※actとは:アクセプタンス&コミットメント・セラピーといい、主に欧米でうつ病などの精神医療の治療や教育現場で実践されている最先端の精神医学・認知行動療法です。
アトムハウスペイント(塗料/ペンキ)水性アクリルシリコン外かべ用塗料7L各色長財布 本革 フラワー モチーフ ラウンドファスナー お財布 レディース ウォレット おさいふ メール便可
case 01:
株式会社朝日新聞社様
相談内容
障がい者と一緒に働く上で必要な配慮等について既存社員が学ぶ機会をつくりたいというご相談を受けました。
解決策
下記テーマで社内セミナーを実施
「企業・職場で必要な支援と合理的配慮について」
結果
合理的配慮や他企業の成功例など、実践的な内容を社員が学ぶ貴重な場となりました。
case 02:
株式会社wowowコミュニケーションズ様
相談内容
お客様社内にて、「精神障がい者に対してどのようにサポートしたらいいのかわからない」といった声が挙がっていました。具体的には、「日々どのように声をかけたら良いのかアドバイスが欲しい」「自分からの働きかけにより体調が崩れないか不安である」というものです。双方が働きやすい環境を構築するために、精神障がい者の基礎知識から雇用管理、合理的配慮について学べる機会を設けたいというご相談を受けました。
解決策
「精神障がい者への雇用サポートを学ぶ」セミナーを開催
結果
case 03:
ロクシタンジャポン株式会社様
相談内容
2019年から本格的に障がい者雇用に着手し、2020年1月には各部署の配属を促進するにあたり社内向け研修を実施されました。2021年1月現在、ピアサポーター制度を取り入れたこともあり退職者は出ておらず、業務生産性を上げる効果も出ています。今回は新しく業務を任せたいという部署も増えてきており、改めて障がい者を受け入れるにあたり理解促進を図ることを目的とした研修を実施するに至りました。
解決策
下記テーマでオンライン社内研修を実施
結果