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サービス概要

企業における障がい者雇用では、大きく2つの課題があります。ひとつは、採用前の課題。障がい者を雇用したことがない企業は、社内にそもそも障がい者雇用をするという土壌がないことに直面します。もうひとつは、採用後の課題です。採用しても管理者の障がい者雇用における知識不足や、フォロー体制が不十分という理由で早期退職してしまうケースもあります。こうした課題は、フェーズごとに異なるため、それぞれのタイミングで適切に対処していく力とノウハウが必要です。スタートラインは、数多くの企業を支援していく中で、フェーズごとに起こりうる課題を独自に分析・分類。そして、どのような課題に直面しても適切に対処するための知識とノウハウを学べる研修を開発いたしました。完全オリジナルで、カスタマイズ性に富んだ研修で、貴社のあらゆる課題を解決いたします。

特徴

認知行動療法の「第三の波」のひとつとされる最新の科学的な心理療法「act（acceptance and commitment therapy）」を活用した障がい者サポートを実施。企業の安定的な障がい者雇用の実現（当社サポートによる1年間定着率、実績約80％）と、障がい者の「働く喜び」を見出し、長期的に働ける状態を作り出すことに貢献。
フルカスタマイズも可能な研修ラインナップで、目的に応じて自由にプログラムを作成することが可能。
大手企業をはじめ、多くの企業に導入実績あり。毎年、様々な企業に研修を実施して培ったノウハウとスキルも豊富。
サテライトオフィス、ibuki導入に伴う事前の導入研修も可能。受け入れ・定着まで一貫したサポート体制で、弊社サービスの導入を検討される企業も安心。

ソルボらく楽コンフォートマットジュノ 66048・ブラック

分類	no	研修テーマ	目安時間	研修詳細	対象
障がい者雇用関連法	1	障がい者雇用の関連法令と制度	1.5h	障害者雇用促進法、法定雇用率、障害者差別解消法、精神障害者雇用義務化等、障がい者雇用に関する法令と制度について理解する	経営層人事 ≪10月度月間優良ショップ受賞≫ES15ICC94 顔料シアン大容量大判リサイクルインクカートリッジ EMシステムズ用薬局向薬袋プリンタ対応送料無料【インク革命】
	2	障がい者差別・虐待と合理的配慮	1.5h	職場における障がい者差別と様々な障がい特性に対する合理的配慮について理解する
	3	障がい者雇用支援とマーケット	1.5h	障がい者の労働市場及び、障がい者雇用支援機関、各機関のサービス等、障がい者雇用支援のマーケットについて理解する
企業経営と障がい者雇用	4	障がい者雇用とダイバーシティ	1.5h	企業経営におけるダイバーシティの概要や考え方、ダイバーシティの観点から見た企業メリットに繋がる障がい者雇用のあり方について理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署 ≪10月度月間優良ショップ受賞≫【業務用】LPA4ETC7 エプソン EPSON用リサイクルトナーカートリッジ LP-1400 / LP-S100用【インク革命】
	5	障がい者雇用とリスクマネジメント	1.5h	障がい者雇用におけるリスクマネジメントの考え方や、障がい者への十分なリスクマネジメントが企業経営にもたらすメリットについて理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）
	6	障がい者雇用における人事戦略、人事制度	1.5h	障がい者雇用における人事戦略や評価制度の考え方や、具体的に実施することを理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）
	7	障がい者雇用における助成金申請方法と手順	1.5h	障がい者雇用における各種助成金の種類、内容や手順について理解する	人事（障がい者雇用担当者）
障がい特性と配慮	8	身体障がい	1.5h	身体障がいの特性や特徴、配慮事項を理解する	NBA シカゴ・ブルズニットキャップビッグスクリーンビーニー帽子ニューエラ/New Era レッド人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署全従業員
	9	知的障がい	1.5h	知的障がいの特性や特徴を理解し、仕事の適性の把握、コミュニケーション方法など、上手な付き合い方を身に付ける
	10	認知障がい（精神・発達・高次脳機能）	1.5h	スマートラックキャスター付 W700×D200×H935mm ホワイト 3段 NSTR-K343-3 キタジマ [スチール棚スチールラック業務用収納棚収納ラック] の特性や特徴を理解し、仕事の適性の把握、コミュニケーション方法など、上手な付き合い方を身に付ける
障がい特性とマネジメント	11	適性理解とマネジメント方法	1.5h	各障がい特性における適性を理解した上で、仕事上でのマネジメント方法を理解し、定着に結びつける	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
採用	12	障がい者の採用方法	1.5h	障がい者採用における、書類選考及び面接時のチェックポイント、質問の仕方や、応答内容を身に付け、採用後の雇用管理のための関係機関の利用について理解する	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
定着・雇用管理	13	面談技法（マイクロカウンセリング）	3.0h	障がい者に対する面談の進め方を理解する。相談や状況把握の方法としてマイクロカウンセリングにおけるカウンセリング技法について理解する	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
	14	応用行動分析の基礎	3.0h	障がい者雇用の場面における、応用行動分析の基本的な考え方や分析技法について理解する
	15	応用行動分析応用スキル	1.5h	応用行動分析を障がい者雇用管理やマネジメントに有効に活かす具体的な応用スキルを身に付ける
	16	セルフマネジメント技法	1.5h	職場で自律的・自立的に職務を遂行するためのセルフマネージメントの考え方、障がい特性に応じたセルフマネージメントスキル向上をさせるための支援方法について理解する
	17	コミュニケーション指導技法	1.5h	報告・要求等の機能的言語行動の指導技法について理解し、職業リハビリテーションでの応用事例を学習する
	18	課題分析	1.5h	障がい者の作業遂行における課題を明確にする上で、必要となる課題分析の基礎理論及び具体的な方法を身に付ける
就労移行期の職場訓練	19	eit研修（エイト研修） employability improvement training	9日間	職業生活で重要となる「体調管理の方法」について学び、体験型ワークで自身の得意なことと苦手なことを理解し、自身に合った作業方法を習得できる	障がい者
就労中における課題解決トレーニング（企業向け定着支援）	20	自己理解のための情報整理（sapli(サプリ)）	2日間	自分自身の障がいの状態やストレス・疲労についての情報を整理し、安定就労に向けた工夫や配慮事項を把握する。	障がい者
		体調管理方法		NBA スパーズニットキャップロゴビーニーニットキャップハット帽子ニューエラ/New Era ブラックグレーし、セルフモニタリング、カタログギフトドゥオーレ【5600円コース】【送料無料】メール便人気定番ギフトカタログ喜ぶ香典返しギフトお返し満中陰志法事法要 49日初盆忌明け御礼法事引出物法要引き出物お供え粗品粗供養返礼品冠婚葬祭挨拶状 DUXOLE おしゃれ 165/70R14 ダンロップウインターマックス03 WM03 ユーロスピードV25 スタッドレスタイヤホイール新品 4本セットバランス調整済みインテリアアート佐久間莉美（さくまりみ）ブックショップ F6 [g4-cr006-F6] インテリア【中古】【未開封】ARTFX J 煉獄杏寿郎 KOTOBUKIYA限定特典「表情替えパーツ付」＜フィギュア＞（代引き不可）6546 カタログギフトテイクユアチョイス【5800円コース】【送料無料】メール便人気カタログギフト結婚結婚内祝い引き出物結婚祝い結婚引き出物結婚式披露宴内祝いお返し出産内祝い出産祝いグルメギフトカタログ TAKE YOUR CHOICE 『Ronde-ピンク-』【楽ギフ_メッセ】【楽ギフ_メッセ入力】【札幌市内『宅配便[特定送料]』は送料無料】【札幌以外は『宅配便[特定送料](日本郵便)』で別途送料有】汎用 \| レーシングスーツ【ゴジゲン】ARDレーシングスーツ ARD-330 Progear SX-S サイズMW シルバー・ガングレー【DIMENSIONE danza】ディメンシオーネダンツァ DD21STRA02 ミニボストンバッグショルダーバッグダンススポーツミックスレディースガールズイルムス ILLUMS カタログギフト（tivoli） 5800円コース（あす楽一時休止中）／お祝い／お返し／内祝い／返礼品／引出物／結婚内祝い／結婚引出物／出産内祝い／記念品／カタログギフト／ギフトカタログ写真入りメッセージカード無料名入れ Dimotiv その他フレーム関連パーツフレームホールカバー S1000RR 上カラー：ゴールドディモーティブネックウォレットスマートフォンポーチスマホポーチウォレット CHAM チャムレディース姫路レザーシュリンクレザー女性用本革日本製牛革ユニセックスメイドインジャパン送料無料あす楽対応可能アークテリクス (Arc'teryx) メンズスニーカーシューズ・靴 ["Konseal FL 2" sneakers] Black （香典返し送料無料挨拶状無料）カタログギフト（香典返し専用）（プレミアムカタログギフト S-GE）／弔事／法要／法事／香典返し／カタログギフト／ギフトカタログカーボン素材 Tesla Model S 12-16用カーボンファイバーフロントバンパーリップスポイラーボディキットスプリッター Carbon Fiber Front Bumper Lip Spoiler Bodykit Splitters for Tesla Model S 12-16 リーダーハイドロ救急パッド（医科向） 80X100MM(30ﾏｲｲﾘ) (業務用2セット) brother ブラザー工業インクカートリッジ純正【LC17C】シアン(青) 大容量カタログギフト（あす楽）スーパープレミアムカタログギフト（S-AEOコース）おしゃれ出産内祝い内祝い引き出物快気祝い結婚祝い結婚内祝い引出物ギフト引越しお返しお祝いグルメカタログギフト（送料無料）【品質保証書付】トレーディングカード 2017-18 Panini クロニクルズマジェスティックルーキー RC ベース #307 Jayson Tatum CSG 9 新品同様- show original title 【新規値下げ】◇miss ashida/ミスアシダ◇アンサンブルスーツ/ワンピーススーツ/ジャケット/半袖/長袖グレー/灰色レディース 7号お受験面接フォーマル卒業式入学式説明会見学会学校行事園行事式典【中古】春夏秋冬 412002 Naturehike Hiby3 2-3人用キャンプテントアップグレード版アウトドア登山テントゆったり前室タープスペース付き二層構造防雨結婚祝いカタログギフトギフトセット LOFT ロフトカタログギフト Bコース引き出物引出物新築祝い Twilight Tree Joggers レディース、不調サインの把握を行い、ご自身で体調と上手に付き合いながら職業生活を送れるようにする。（当社専門スタッフのサポートあり）
		メンタルヘルス		「こころの問題とは何か」「こころとの付き合い方」について、講義・体験型ワークの研修を実施。心理的柔軟性（しなやかなこころの状態）の向上、どのような考えや感情があったとしてもそれに囚われず、自身の価値（本来やるべき行動）に向かう行動習慣について学ぶ。act理論 (※)に基づいた研修のため、特に精神障がいのある方に効果的。
		作業遂行力評価・休憩と疲労のセルフマネジメント		「oa作業(数値入力、文章入力、検索修正) 」「事務作業(数値チェック、物品請求書作成、作業日報集計)」の6種類の模擬作業を行う。各作業を行なう上で生じやすい自身の行動特性を把握し、実業務上でミスを防ぐために必要な補完方法（工夫）を知ることができる。また、作業遂行力を左右する、休憩のセルフマネジメントの重要性を体験する。

※actとは：アクセプタンス＆コミットメント･セラピーといい、主に欧米でうつ病などの精神医療の治療や教育現場で実践されている最先端の精神医学・認知行動療法です。

CANON トナーカートリッジ CRG-318 ブラック 2662B003

MLB キャップ Team Ollover 9FIFTY スナップバックニューエラ/New Era ブラック

case 01：
株式会社朝日新聞社様

雲型定規 24cm 12枚組 1-811-0004

相談内容

障がい者と一緒に働く上で必要な配慮等について既存社員が学ぶ機会をつくりたいというご相談を受けました。

解決策

下記テーマで社内セミナーを実施

「企業・職場で必要な支援と合理的配慮について」

障がい者雇用施策の動き
彩か(SAIKA) プランタースタンド Black Gold ラウンドスタンド M CIE-640
多様な障がい者との関わり方
SLIK スタンドポッドGX-5 自立式一脚 KEN246085 〔直送品〕〔沖縄離島発送不可〕

結果

合理的配慮や他企業の成功例など、実践的な内容を社員が学ぶ貴重な場となりました。

case 02：
株式会社wowowコミュニケーションズ様

相談内容

お客様社内にて、「精神障がい者に対してどのようにサポートしたらいいのかわからない」といった声が挙がっていました。具体的には、「日々どのように声をかけたら良いのかアドバイスが欲しい」「自分からの働きかけにより体調が崩れないか不安である」というものです。双方が働きやすい環境を構築するために、精神障がい者の基礎知識から雇用管理、合理的配慮について学べる機会を設けたいというご相談を受けました。

解決策

「精神障がい者への雇用サポートを学ぶ」セミナーを開催