高級PUレザーを使用したボウリングシューズです。ムレや臭いを防ぐエアーベント付き! |
サイズ | 個装サイズ:22×35×13.5cm |
TOKEN TF38624-TBT BB386 シマノクランクヨウ【沖縄・離島への配送不可】 | 個装重量:1430g |
素材・材質 | 高級PU、PUエナメル、ソフトEVA加エ、面テープ |
生産国 | 【送料無料(一部地域を除く) 】 パナソニック バッテリー トヨタ カルディナ 型式KF-CT197V H11.08~H14.07対応 N-85D26L/SB SBシリーズ | panasonic 国産車用 カーバッテリー カーメンテナンス 整備 カー用品 車用品 車 カー メンテナンス 車バッテリー 車 |
高級PUレザーを使用したボウリングシューズです。ムレや臭いを防ぐエアーベント付き! |
サイズ | 個装サイズ:22×35×13.5cm |
重量 | 個装重量:1430g |
素材・材質 | 高級PU、PUエナメル、ソフトEVA加エ、面テープ |
生産国 | (まとめ)エプソン インクボトル タケトンボ 4色パック TAK-4CL 1箱(4個:各色 1個)【×2セット】 |
![]() |
【まとめ買い10個セット品】 インクジェットカートリッジ ICBK69L ブラック(増量) 【ECJ】 インクカートリッジ |
222-0295989-101-29700 |
11,945円 24,377円 |
商品の仕様 |
●インク色:ブラック(増量) ●対応機種:PX-105/045A/046A/047A/405A/435A/436A/437A・PX-505F/535F ●種別:純正 ●vol.47カタログ掲載:P62 ※商品画像はイメージです。複数掲載写真も、商品は単品販売です。予めご了承下さい。 ※商品の外観写真は、製造時期により、実物とは細部が異なる場合がございます。予めご了承下さい。 ※色違い、寸法違いなども商品画像には含まれている事がございますが、全て別売です。ご購入の際は、必ず商品名及び商品の仕様内容をご確認下さい。 ※原則弊社では、お客様都合(※色違い、寸法違い、イメージ違い等)での返品交換はお断りしております。ご注文の際は、予めご了承下さい。 |
▼商品詳細
![]() | インクジェットカートリッジ ICBK69L インク色:ブラック〔増量〕 エプソン |
メーカー取り寄せ商品のため、商品の返品交換は致しかねますので予めご了承ください。また、在庫品でも発送までに1週間~10日前後かかる場合があります。発送日についてはご注文確定後にメールでお知らせいたします。詳しくはお問い合わせください。
インクジェットカートリッジ ICBK32 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK33 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK38A 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK39A 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK46 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK50 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK56 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK59 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK61 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK67 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK67W 1セット エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK69 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK69L 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK70 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK70L 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK80 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBK80L 1個 エプソン
インクジェットカートリッジ ICBL33 1個 エプソン
特徴
分類 | no | 研修テーマ | 目安時間 | 研修詳細 | 対象 |
---|---|---|---|---|---|
障がい者雇用関連法 | 1 | 障がい者雇用の関連法令と制度 | 1.5h | 障害者雇用促進法、法定雇用率、障 害者差別解消法、精神障害者雇用義 務化等、障がい者雇用に関する法令 と制度について理解する |
|
2 | 障がい者差別・虐待と合理的配慮 | 1.5h | 職場における障がい者差別と様々な 障がい特性に対する合理的配慮につ いて理解する |
||
3 | 障がい者雇用支援とマーケット | 1.5h | 障がい者の労働市場及び、障がい者 雇用支援機関、各機関のサービス 等、障がい者雇用支援のマーケット について理解する |
||
企業経営と障がい者雇用 | 4 | 障がい者雇用とダイバーシティ | 1.5h | 企業経営におけるダイバーシティの 概要や考え方、ダイバーシティの観 点から見た企業メリットに繋がる障が い者雇用のあり方について理解す る |
|
5 | 障がい者雇用とリスクマネジメント | 1.5h | 障がい者雇用におけるリスクマネジ メントの考え方や、障がい者への十 分なリスクマネジメントが企業経営 にもたらすメリットについて理解す る |
|
|
6 | 障がい者雇用における 人事戦略、人事制度 |
1.5h | 障がい者雇用における人事戦略や評 価制度の考え方や、具体的に実施す ることを理解す る |
||
7 | 障がい者雇用における 助成金申請方法と手順 |
1.5h | 障がい者雇用における各種助成金の 種類、内容や手順について理解する |
|
|
障がい特性と配慮 | 8 | 身体障がい | 1.5h | 身体障がいの特性や特徴、配慮事項 を理解する |
|
9 | 知的障がい | 1.5h | 知的障がいの特性や特徴を理解し、 仕事の適性の把握、コミュニケーシ ョン方法など、上手な付き合い方を 身に付ける |
||
10 | 認知障がい (精神・発達・高次脳機能) |
1.5h | ミーリングカッター サンドビック コロミル590カッター [R590-063Q22S-11M] 販売単位:1 送料無料 の特性や特徴を理解し、仕事の適性 の把握、コミュニケーション方法な ど、上手な付き合い方を身に付ける |
||
障がい特性と マネジメント |
11 | 適性理解とマネジメント方法 | 1.5h | 各障がい特性における適性を理解し た上で、仕事上でのマネジメント方 法を理解し、定着に結びつける |
|
採用 | 12 | 障がい者の採用方法 | 1.5h | 障がい者採用における、書類選考及 び面接時のチェックポイント、質問 の仕方や、応答内容を身に付け、採 用後の雇用管理のための 関係機関の利用について理解する |
|
定着・雇用管理 | 13 | 面談技法 (マイクロカウンセリング) |
3.0h | 障がい者に対する面談の進め方を理 解する。相談や状況把握の方法とし てマイクロカウンセリングにおける カウンセリング技法について理解す る |
|
14 | 応用行動分析の基礎 | 3.0h | 障がい者雇用の場面における、応用 行動分析の基本的な考え方や分析技 法について理解する |
||
15 | 応用行動分析応用スキル | 1.5h | 応用行動分析を障がい者雇用管理や マネジメントに有効に活かす具体的 な応用スキルを身に付ける |
||
16 | セルフマネジメント技法 | 1.5h | 職場で自律的・自立的に職務を遂行 するためのセルフマネージメントの 考え方、障がい特性に応じたセルフ マネージメントスキル向上をさせる ための支援方法について理解する |
||
17 | コミュニケーション指導技法 | 1.5h | 報告・要求等の機能的言語行動の指 導技法について理解し、職業リハビ リテーションでの応用事例を学習す る |
||
18 | 課題分析 | 1.5h | 障がい者の作業遂行における課題を 明確にする上で 、必要となる課題分 析の基礎理論及び具体的な方法を身 に付ける |
||
就労移行期の職場訓練 | 19 | eit研修(エイト研修) employability improvement training |
9日間 | 職業生活で重要となる「体調管理の 方法」について学び、体験型ワーク で自身の得意なことと苦手なことを 理解し、自身に合った作業方法を習 得できる |
|
就労中における 課題解決トレーニング (企業向け定着支援) |
20 | 自己理解のための 情報整理(sapli(サプリ)) |
2日間 | 自分自身の障がいの状態やストレ ス・疲労についての情報を整理し、 安定就労に向けた工夫や配慮事項を 把握する。 |
|
体調管理方法 | 汎用/大容量トナーカートリッジ CT200825 イエロー CT200825 し、セルフモニタリング、 、不調サイ ンの把握を行い、ご自身で体調と上 手に付き合いながら職業生活を送れ るようにする。 (当社専門スタッフのサポートあり) |
||||
メンタルヘルス | 「こころの問題とは何か」「こころ との付き合い方」について、講義・ 体験型ワークの研修を実施。心理的 柔軟性(しなやかなこころの状態) の向上、どのような考えや感情があ ったとしてもそれに囚われず、自身 の価値(本来やるべき行動)に向か う行動習慣について学ぶ。act理論 (※)に基づいた研修のため、特に精 神障がいのある方に効果的。 |
||||
作業遂行力評価・休憩と 疲労のセルフマネジメント |
「oa作業(数値入力、文章入力、検 索修正) 」「事務作業(数値チェッ ク、物品請求書作成、作業日報集 計)」の6種類の模擬作業を行う。各 作業を行なう上で生じやすい自身の 行動特性を把握し、実業務上でミス を防ぐために必要な補完方法(工 夫)を知ることができる。また、作 業遂行力を左右する、休憩のセルフ マネジメントの重要性を体験する。 |
※actとは:アクセプタンス&コミットメント・セラピーといい、主に欧米でうつ病などの精神医療の治療や教育現場で実践されている最先端の精神医学・認知行動療法です。
ROWEN JAPAN PREMIUM リヤウィング(FRP) 塗装済み トヨタ アルファード AGH30W/AGH35W/GGH30W/GGH35W/AYH30W用 (1T018W00#)【エアロ】ロェン ジャパンプレミアム【通常ポイント10倍】CANON(キャノン) 大容量トナーカートリッジ046H(CRG-046HBLK) ブラック お買い得2本セット【リサイクルトナー】【即日出荷】【送料無料】【LBP654C/LBP652C/LBP651CMF735Cdw/MF733Cdw/MF731Cdw】【SALE】
case 01:
株式会社朝日新聞社様
相談内容
障がい者と一緒に働く上で必要な配慮等について既存社員が学ぶ機会をつくりたいというご相談を受けました。
解決策
下記テーマで社内セミナーを実施
「企業・職場で必要な支援と合理的配慮について」
結果
合理的配慮や他企業の成功例など、実践的な内容を社員が学ぶ貴重な場となりました。
case 02:
株式会社wowowコミュニケーションズ様
相談内容
お客様社内にて、「精神障がい者に対してどのようにサポートしたらいいのかわからない」といった声が挙がっていました。具体的には、「日々どのように声をかけたら良いのかアドバイスが欲しい」「自分からの働きかけにより体調が崩れないか不安である」というものです。双方が働きやすい環境を構築するために、精神障がい者の基礎知識から雇用管理、合理的配慮について学べる機会を設けたいというご相談を受けました。
解決策
「精神障がい者への雇用サポートを学ぶ」セミナーを開催
結果
case 03:
ロクシタンジャポン株式会社様
相談内容
2019年から本格的に障がい者雇用に着手し、2020年1月には各部署の配属を促進するにあたり社内向け研修を実施されました。2021年1月現在、ピアサポーター制度を取り入れたこともあり退職者は出ておらず、業務生産性を上げる効果も出ています。今回は新しく業務を任せたいという部署も増えてきており、改めて障がい者を受け入れるにあたり理解促進を図ることを目的とした研修を実施するに至りました。
解決策
下記テーマでオンライン社内研修を実施
結果