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| パール ネックレス 10mm 黒蝶 真珠 ペンダント K18WG ホワイトゴールド レディース NB00010R22RB0115W0 ムーンレーベル Moon Label ネックレス・ペンダント |
| nb00010r22rb0115w0-12993 |
| 65,812円 134,310円 |
| ギフト対応について |
ダイヤモンドをフロントの全面に敷きつめたクリッカー式のペンダント。
ダイヤモンドと真珠の輝きがあなたの胸もとをエレガントに飾ります。クリッカー式なので、金具部分が開閉でき、チェーンからの取り外しが簡単です。お持ちの真珠のネックレスにも、お持ちの太めのチェーンにもペンダントの付け替えができます。
標準チェーンは、0.8mmのベネチアンチェーンです。
真珠のサイズは10mm。このサイズはタヒチ産黒蝶真珠のポピュラーなサイズです。
色はレッドブラック。レッドブラックは、赤みを帯びたブラック系色です。ダークな色でありながら華やかさを感じさせる色です。この天然の特有の色は黒蝶真珠にしかない色です。
テリ等級は★★★★のテリの強い真珠です。キズ等級は★★★★で、目立たない小さなちょっとしたキズがあります。真珠は自然の産物なので、真珠層が形成される過程で自然のキズができてしまいます。キズ等級の割合は、全生産量に対し、★★★★★＝０.１％、★★★★＝１％でグレーディングしています。
形状はどのアイテムでも使用可能なラウンド。Moon Labelの厳しい品質基準に基づき、ラウンドは純粋な真円真珠のみを厳選しています。
Moon Label の黒蝶真珠は、タヒチ（フレンチポリネシア）産に限定してご提供しています。
大月真珠は、パールネックレスのトップメーカーです。Moon Label は、大月真珠のインターネット・ブランドです。
※真珠の色には個体差があります。真珠は、太陽光でご覧いただくのと、電灯の下でご覧いただくのでは見え方が変化します。電灯の色や光量などでも変わります。また、お客様のパソコンモニターのメーカーや設定などによっても、色の見え方には差が出ます。
| 商品詳細 | |
|---|---|
| 品名 | 10mm黒蝶真珠ペンダント（レッドブラック） |
| 型番 | NB00010R22RB0115W0 |
| サイズ | 黒蝶真珠・10mm |
| 色 | レッドブラック |
| 形 | ラウンド |
| キズ等級 | ★★★★（5段階評価） |
| テリ等級 | ★★★★（5段階評価） |
| 素材・詳細 | K18WG（ホワイトゴールド）、ダイヤモンド・0.21ct |
| 真珠の産地 | タヒチ（フレンチポリネシア） |
| 付属品 | 保証書 |
日本でも、世界でも、アコヤ真珠の高級品の40％以上は当社製です。
Moon Label は、パールネックレスのトップメーカーである大月真珠のインターネット・ブランドです。インターネットのみでの展開のため、店頭等での販売は行っておりません。
大月真珠は、アコヤ真珠の１級品（１級が最高級）の取扱量で40％以上のトップシェア（共販実績）を誇る会社です。言い換えれば、日本でも、世界でも、アコヤ真珠の高級品では、流通している商品の40％以上は当社製です。そのため、他社（他店）でご購入されていても、40％以上の確率で当社製の真珠をご購入されている可能性が高いと言えます。黒蝶真珠、白蝶真珠（ホワイト系、ゴールド系）においてもトップクラスの取扱量を誇っています。
真珠の一貫メーカーが運営するオンラインショップです。
大月真珠は、卸しの会社として名を知られた会社ですが、真珠の養殖から加工、販売までをおこなう一貫メーカーです。パールネックレスのメーカーとしては、国内で最も多くのネックレスを製作しています。真珠ルースについても国内最大量の供給元です。日本で一貫メーカーと呼べる会社は数社しか存在しません。トップメーカーが運営するショップなので、はじめての方でも安心してご購入いただけます。
他社（他店）製の真珠と品質を比較してください。
Moon Label で取り扱っている真珠はすべて自社で加工・製作した商品（金具、チェーンを除く）です。 そのため、商品には自信と責任を持ってお届けしています。
ご購入後、他社（他店）の真珠と比較していただければ、その違いがお分かりになるはずです。
パールジュエリーの種類は国内最大です。
パールジュエリーの種類は、アコヤ真珠をはじめ、黒蝶真珠、白蝶真珠など、常時20,000種類以上を取り揃え、パールジュエリーの種類は国内最大です。
現在、真珠を取り扱っているオンラインショップで、これだけの種類を揃えているところは存在しません。また、小売店舗の場合でも、現実的には店舗にストックできる在庫点数が限られるため、これだけの商品点数を揃えることは不可能です。Moon Label はインターネットでしか実現できなかったショップなのです。
世界が認めた品質基準の商品をお届けします。
大月真珠は、1975年以来、日本の真珠輸出額でトップ（日本真珠輸出加工組合統計）の座を守り続けています。
世界の宝飾ブランドをはじめとするジュエラーが大月真珠の品質を認め、商品として採用をいただいています。この実績が、ワールド・スタンダードの証です。
全生産量をベースとした明確なグレーディングを実施しています。
Moon Label でご提供している商品も、このハイレベルの品質基準に基づいて製作されています。Moon Label のグレーディング（品質基準）は、在庫における相対比較ではなく、全生産量をベースとした明確なグレーディングです。また、すべての商品に、基本保証として1年間の無償修理保証が付いていますので、安心してお買い求めいただけます。
Moon Label で取り扱っている真珠は、品質管理の観点から、貝種（真珠の種類）ごとに産地を限定しています。アコヤ真珠はすべて日本産、黒蝶真珠はフレンチポリネシア（タヒチ）産、白蝶真珠はオーストラリアとインドネシア産に限定してご提供しています。
真珠の価値を決める要素としては、大きさ（サイズ）のほか、色、形、キズ、テリ（光沢）、巻きの6つの要素があります。Moon Label ではすべての真珠で大月真珠のグレーディングシステムに基づき、厳格な品質管理基準をクリアした商品のみを取り扱っています。
Moon Label の品質基準は、在庫のおける相対的な品質評価ではなく、黒蝶真珠の全生産量からの出現率をベースとした、絶対的な品質評価を品質基準としています。
特徴
- 認知行動療法の「第三の波」のひとつとされる最新の科学的な心理療法「act（acceptance and commitment therapy）」を活用した障がい者サポートを実施。企業の安定的な障がい者雇用の実現（当社サポートによる1年間定着率、実績約80％）と、障がい者の「働く喜び」を見出し、長期的に働ける状態を作り出すことに貢献。
- フルカスタマイズも可能な研修ラインナップで、目的に応じて自由にプログラムを作成することが可能。
- 大手企業をはじめ、多くの企業に導入実績あり。毎年、様々な企業に研修を実施して培ったノウハウとスキルも豊富。
- サテライトオフィス、ibuki導入に伴う事前の導入研修も可能。受け入れ・定着まで一貫したサポート体制で、弊社サービスの導入を検討される企業も安心。
| 分類 | no | 研修テーマ | 目安時間 | 研修詳細 | 対象 |
|---|---|---|---|---|---|
| 障がい者雇用関連法 | 1 | 障がい者雇用の関連法令と制度 | 1.5h | 障害者雇用促進法、法定雇用率、障 害者差別解消法、精神障害者雇用義 務化等、障がい者雇用に関する法令 と制度について理解する |
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| 2 | 障がい者差別・虐待と合理的配慮 | 1.5h | 職場における障がい者差別と様々な 障がい特性に対する合理的配慮につ いて理解する |
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| 3 | 障がい者雇用支援とマーケット | 1.5h | 障がい者の労働市場及び、障がい者 雇用支援機関、各機関のサービス 等、障がい者雇用支援のマーケット について理解する |
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| 企業経営と障がい者雇用 | 4 | 障がい者雇用とダイバーシティ | 1.5h | 企業経営におけるダイバーシティの 概要や考え方、ダイバーシティの観 点から見た企業メリットに繋がる障が い者雇用のあり方について理解す る |
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| 5 | 障がい者雇用とリスクマネジメント | 1.5h | 障がい者雇用におけるリスクマネジ メントの考え方や、障がい者への十 分なリスクマネジメントが企業経営 にもたらすメリットについて理解す る |
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| 6 | 障がい者雇用における 人事戦略、人事制度 |
1.5h | 障がい者雇用における人事戦略や評 価制度の考え方や、具体的に実施す ることを理解す る |
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| 7 | 障がい者雇用における 助成金申請方法と手順 |
1.5h | 障がい者雇用における各種助成金の 種類、内容や手順について理解する |
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| 障がい特性と配慮 | 8 | 身体障がい | 1.5h | 身体障がいの特性や特徴、配慮事項 を理解する |
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| 9 | 知的障がい | 1.5h | 知的障がいの特性や特徴を理解し、 仕事の適性の把握、コミュニケーシ ョン方法など、上手な付き合い方を 身に付ける |
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| 10 | 認知障がい （精神・発達・高次脳機能） |
1.5h | ☆ ロードバイク/ハンドルバー TOOKフルカーボンファイバーロードバイクレーシングドロップバーハンドルバー31.8 * 400/420/440mm の特性や特徴を理解し、仕事の適性 の把握、コミュニケーション方法な ど、上手な付き合い方を身に付ける |
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| 障がい特性と マネジメント |
11 | 適性理解とマネジメント方法 | 1.5h | 各障がい特性における適性を理解し た上で、仕事上でのマネジメント方 法を理解し、定着に結びつける |
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| 採用 | 12 | 障がい者の採用方法 | 1.5h | 障がい者採用における、書類選考及 び面接時のチェックポイント、質問 の仕方や、応答内容を身に付け、採 用後の雇用管理のための 関係機関の利用について理解する |
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| 定着・雇用管理 | 13 | 面談技法 （マイクロカウンセリング） |
3.0h | 障がい者に対する面談の進め方を理 解する。相談や状況把握の方法とし てマイクロカウンセリングにおける カウンセリング技法について理解す る |
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| 14 | 応用行動分析の基礎 | 3.0h | 障がい者雇用の場面における、応用 行動分析の基本的な考え方や分析技 法について理解する |
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| 15 | 応用行動分析応用スキル | 1.5h | 応用行動分析を障がい者雇用管理や マネジメントに有効に活かす具体的 な応用スキルを身に付ける |
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| 16 | セルフマネジメント技法 | 1.5h | 職場で自律的・自立的に職務を遂行 するためのセルフマネージメントの 考え方、障がい特性に応じたセルフ マネージメントスキル向上をさせる ための支援方法について理解する |
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| 17 | コミュニケーション指導技法 | 1.5h | 報告・要求等の機能的言語行動の指 導技法について理解し、職業リハビ リテーションでの応用事例を学習す る |
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| 18 | 課題分析 | 1.5h | 障がい者の作業遂行における課題を 明確にする上で 、必要となる課題分 析の基礎理論及び具体的な方法を身 に付ける |
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| 就労移行期の職場訓練 | 19 | eit研修（エイト研修） employability improvement training |
9日間 | 職業生活で重要となる「体調管理の 方法」について学び、体験型ワーク で自身の得意なことと苦手なことを 理解し、自身に合った作業方法を習 得できる |
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| 就労中における 課題解決トレーニング （企業向け定着支援） |
20 | 自己理解のための 情報整理（sapli(サプリ)） |
2日間 | 自分自身の障がいの状態やストレ ス・疲労についての情報を整理し、 安定就労に向けた工夫や配慮事項を 把握する。 |
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| 体調管理方法 | 【受注生産品 納期-約2週間】新コスモス電機 COSMOS XP-308B ホルムテクター XP308B 【送料無料】 し、セルフモニタリング、、不調サイ ンの把握を行い、ご自身で体調と上 手に付き合いながら職業生活を送れ るようにする。 （当社専門スタッフのサポートあり） |
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| メンタルヘルス | 「こころの問題とは何か」「こころ との付き合い方」について、講義・ 体験型ワークの研修を実施。心理的 柔軟性（しなやかなこころの状態） の向上、どのような考えや感情があ ったとしてもそれに囚われず、自身 の価値（本来やるべき行動）に向か う行動習慣について学ぶ。act理論 (※)に基づいた研修のため、特に精 神障がいのある方に効果的。 |
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| 作業遂行力評価・休憩と 疲労のセルフマネジメント |
「oa作業(数値入力、文章入力、検 索修正) 」「事務作業(数値チェッ ク、物品請求書作成、作業日報集 計)」の6種類の模擬作業を行う。各 作業を行なう上で生じやすい自身の 行動特性を把握し、実業務上でミス を防ぐために必要な補完方法（工 夫）を知ることができる。また、作 業遂行力を左右する、休憩のセルフ マネジメントの重要性を体験する。 |
※actとは：アクセプタンス＆コミットメント･セラピーといい、主に欧米でうつ病などの精神医療の治療や教育現場で実践されている最先端の精神医学・認知行動療法です。
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case 01：
株式会社朝日新聞社様
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相談内容
障がい者と一緒に働く上で必要な配慮等について既存社員が学ぶ機会をつくりたいというご相談を受けました。
解決策
下記テーマで社内セミナーを実施
「企業・職場で必要な支援と合理的配慮について」
- 障がい者雇用施策の動き
- パナソニック 増設子機 ホワイト KX-FKD505-Z
- 多様な障がい者との関わり方
- SPEEDRA レバー アジャストレバー スタンダードショート（レバー本体カラー：マットゴールド） アジャスターカラー：マットブラック SPEEDRA
結果
合理的配慮や他企業の成功例など、実践的な内容を社員が学ぶ貴重な場となりました。
case 02：
株式会社wowowコミュニケーションズ様
相談内容
お客様社内にて、「精神障がい者に対してどのようにサポートしたらいいのかわからない」といった声が挙がっていました。具体的には、「日々どのように声をかけたら良いのかアドバイスが欲しい」「自分からの働きかけにより体調が崩れないか不安である」というものです。双方が働きやすい環境を構築するために、精神障がい者の基礎知識から雇用管理、合理的配慮について学べる機会を設けたいというご相談を受けました。
解決策
「精神障がい者への雇用サポートを学ぶ」セミナーを開催
パール ネックレス 10mm 黒蝶 真珠 ペンダント K18WG ホワイトゴールド レディース NB00010R22RB0115W0 ムーンレーベル Moon Label ネックレス・ペンダント
結果
- セミナーの中で面接や面談時のポイントも含まれていたことで、「すぐに実践できる内容だったので大変参考になった」との声が挙がりました。
- 不安が解消されたことでコミュニケーションの頻度が上がったと参加者(参加企業様)よりフィードバックを受けました。
case 03：
ロクシタンジャポン株式会社様
相談内容
2019年から本格的に障がい者雇用に着手し、2020年1月には各部署の配属を促進するにあたり社内向け研修を実施されました。2021年1月現在、ピアサポーター制度を取り入れたこともあり退職者は出ておらず、業務生産性を上げる効果も出ています。今回は新しく業務を任せたいという部署も増えてきており、改めて障がい者を受け入れるにあたり理解促進を図ることを目的とした研修を実施するに至りました。
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解決策
下記テーマでオンライン社内研修を実施
- 新型 マツダ CX-5 KF系 専用 ステップガーニッシュ トランク ガード プロテクター ドアカバー ガーニッシュ シルバー+黒 14P
- ロクシタンジャポンの障がい者雇用の取り組み（ピアサポーター制度導入など）について
- 障がい特性と合理的配慮について
- 障がい者の雇用上の課題、マネジメントについて
- ＴＳ スチールローラコンベヤφ６０．５－Ｗ５５０ＸＰ１００Ｘ９０°カーブ M6023551090R90 （株）寺内製作所 【メーカー取寄】
結果
- ピアサポートの話など、気持ちよく働けて定着しやすい職場にするためのサポートの重要性について認識を新たにできました。
- 障がい者雇用の基本的な制度や法律や概念も理解できましたし、もし自部署で雇用することになった場合の課題にも気づいたので大変勉強になりました。実際の雇用とは関係ないですが、社会問題として、何ができるかや、どういう法律やサポートがあったらよいかなどの社会勉強にもなり大変役立ちました。知らない事が問題ということに気が付きました。
- sdgsの取り組みがさらに重要になってくる今～近い将来をよりよい世の中にするために、企業の社会貢献の一つとして、障害がある方の雇用創出の重要性とそれにまつわる基礎知識を持つことができ大変有意義な機会でした。お話くださった方が公私ともに知識も経験もお持ちの方でしたので、ご体験談もふくめまっすぐにお話を聞くことができました。
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