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障がい者と一緒に働く上で必要な配慮等について既存社員が学ぶ機会をつくりたいというご相談を受けました。

下記テーマで社内セミナーを実施

「企業・職場で必要な支援と合理的配慮について」

• 障がい者雇用施策の動き
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• 多様な障がい者との関わり方
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合理的配慮や他企業の成功例など、実践的な内容を社員が学ぶ貴重な場となりました。

お客様社内にて、「精神障がい者に対してどのようにサポートしたらいいのかわからない」といった声が挙がっていました。具体的には、「日々どのように声をかけたら良いのかアドバイスが欲しい」「自分からの働きかけにより体調が崩れないか不安である」というものです。双方が働きやすい環境を構築するために、精神障がい者の基礎知識から雇用管理、合理的配慮について学べる機会を設けたいというご相談を受けました。

「精神障がい者への雇用サポートを学ぶ」セミナーを開催

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• セミナーの中で面接や面談時のポイントも含まれていたことで、「すぐに実践できる内容だったので大変参考になった」との声が挙がりました。
• 不安が解消されたことでコミュニケーションの頻度が上がったと参加者(参加企業様)よりフィードバックを受けました。

2019年から本格的に障がい者雇用に着手し、2020年1月には各部署の配属を促進するにあたり社内向け研修を実施されました。2021年1月現在、ピアサポーター制度を取り入れたこともあり退職者は出ておらず、業務生産性を上げる効果も出ています。今回は新しく業務を任せたいという部署も増えてきており、改めて障がい者を受け入れるにあたり理解促進を図ることを目的とした研修を実施するに至りました。

下記テーマでオンライン社内研修を実施

• キプリング バッグ K16640 Kipling 2way トートバッグ 前面ロゴプレート ショルダーバッグ ナイロン ag-935700
• ロクシタンジャポンの障がい者雇用の取り組み（ピアサポーター制度導入など）について
• 障がい特性と合理的配慮について
• 障がい者の雇用上の課題、マネジメントについて
• エコー総合企画 ファクトインコール 送信機 / F-301 （スタンダード・メタリック・注文/会計）（オーダーコール・ピンポン・チャイム）

• ピアサポートの話など、気持ちよく働けて定着しやすい職場にするためのサポートの重要性について認識を新たにできました。
• 障がい者雇用の基本的な制度や法律や概念も理解できましたし、もし自部署で雇用することになった場合の課題にも気づいたので大変勉強になりました。実際の雇用とは関係ないですが、社会問題として、何ができるかや、どういう法律やサポートがあったらよいかなどの社会勉強にもなり大変役立ちました。知らない事が問題ということに気が付きました。
• sdgsの取り組みがさらに重要になってくる今～近い将来をよりよい世の中にするために、企業の社会貢献の一つとして、障害がある方の雇用創出の重要性とそれにまつわる基礎知識を持つことができ大変有意義な機会でした。お話くださった方が公私ともに知識も経験もお持ちの方でしたので、ご体験談もふくめまっすぐにお話を聞くことができました。