【代引き・同梱不可】【暮らしラクラク応援セール】「伝」山中塗汁椀黒 6026【取り寄せ・同梱注文不可】汁椀

サービス概要

企業における障がい者雇用では、大きく2つの課題があります。ひとつは、採用前の課題。障がい者を雇用したことがない企業は、社内にそもそも障がい者雇用をするという土壌がないことに直面します。もうひとつは、採用後の課題です。採用しても管理者の障がい者雇用における知識不足や、フォロー体制が不十分という理由で早期退職してしまうケースもあります。こうした課題は、フェーズごとに異なるため、それぞれのタイミングで適切に対処していく力とノウハウが必要です。スタートラインは、数多くの企業を支援していく中で、フェーズごとに起こりうる課題を独自に分析・分類。そして、どのような課題に直面しても適切に対処するための知識とノウハウを学べる研修を開発いたしました。完全オリジナルで、カスタマイズ性に富んだ研修で、貴社のあらゆる課題を解決いたします。

特徴

認知行動療法の「第三の波」のひとつとされる最新の科学的な心理療法「act（acceptance and commitment therapy）」を活用した障がい者サポートを実施。企業の安定的な障がい者雇用の実現（当社サポートによる1年間定着率、実績約80％）と、障がい者の「働く喜び」を見出し、長期的に働ける状態を作り出すことに貢献。
フルカスタマイズも可能な研修ラインナップで、目的に応じて自由にプログラムを作成することが可能。
大手企業をはじめ、多くの企業に導入実績あり。毎年、様々な企業に研修を実施して培ったノウハウとスキルも豊富。
サテライトオフィス、ibuki導入に伴う事前の導入研修も可能。受け入れ・定着まで一貫したサポート体制で、弊社サービスの導入を検討される企業も安心。

デニムジャケット Gジャンレディース春秋冬ストレッチビンテージ古着風可愛いおしゃれアウター羽織り大きいサイズブルゾンジャケット

分類	no	研修テーマ	目安時間	研修詳細	対象
障がい者雇用関連法	1	障がい者雇用の関連法令と制度	1.5h	障害者雇用促進法、法定雇用率、障害者差別解消法、精神障害者雇用義務化等、障がい者雇用に関する法令と制度について理解する	経営層人事【ネーム刺繍無料】★ミズノ(mizuno) グローバルエリート一般用トレーニングジャケット半袖フリース 12JE7K22【送料無料/ハーフジップ/Vジャン/大人】
	2	障がい者差別・虐待と合理的配慮	1.5h	職場における障がい者差別と様々な障がい特性に対する合理的配慮について理解する
	3	障がい者雇用支援とマーケット	1.5h	障がい者の労働市場及び、障がい者雇用支援機関、各機関のサービス等、障がい者雇用支援のマーケットについて理解する
企業経営と障がい者雇用	4	障がい者雇用とダイバーシティ	1.5h	企業経営におけるダイバーシティの概要や考え方、ダイバーシティの観点から見た企業メリットに繋がる障がい者雇用のあり方について理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署【ネーム刺繍無料】★ミズノ(mizuno) ハーフジップジャケット長袖 12JE4V40【送料無料/野球用品/防寒】
	5	障がい者雇用とリスクマネジメント	1.5h	障がい者雇用におけるリスクマネジメントの考え方や、障がい者への十分なリスクマネジメントが企業経営にもたらすメリットについて理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）
	6	障がい者雇用における人事戦略、人事制度	1.5h	障がい者雇用における人事戦略や評価制度の考え方や、具体的に実施することを理解する	経営層人事（障がい者雇用担当者）
	7	障がい者雇用における助成金申請方法と手順	1.5h	障がい者雇用における各種助成金の種類、内容や手順について理解する	人事（障がい者雇用担当者）
障がい特性と配慮	8	身体障がい	1.5h	身体障がいの特性や特徴、配慮事項を理解する	【第2類医薬品】レオピンファイブキャプレットS(200錠)【レオピン】人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署全従業員
	9	知的障がい	1.5h	知的障がいの特性や特徴を理解し、仕事の適性の把握、コミュニケーション方法など、上手な付き合い方を身に付ける
	10	認知障がい（精神・発達・高次脳機能）	1.5h	【ネーム刺繍無料】ジームス(Zeems) 一般用バットケース(3本入れ) ZEB711【野球用品】の特性や特徴を理解し、仕事の適性の把握、コミュニケーション方法など、上手な付き合い方を身に付ける
障がい特性とマネジメント	11	適性理解とマネジメント方法	1.5h	各障がい特性における適性を理解した上で、仕事上でのマネジメント方法を理解し、定着に結びつける	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
採用	12	障がい者の採用方法	1.5h	障がい者採用における、書類選考及び面接時のチェックポイント、質問の仕方や、応答内容を身に付け、採用後の雇用管理のための関係機関の利用について理解する	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
定着・雇用管理	13	面談技法（マイクロカウンセリング）	3.0h	障がい者に対する面談の進め方を理解する。相談や状況把握の方法としてマイクロカウンセリングにおけるカウンセリング技法について理解する	人事（障がい者雇用担当者）障がい者受け入れ部署
	14	応用行動分析の基礎	3.0h	障がい者雇用の場面における、応用行動分析の基本的な考え方や分析技法について理解する
	15	応用行動分析応用スキル	1.5h	応用行動分析を障がい者雇用管理やマネジメントに有効に活かす具体的な応用スキルを身に付ける
	16	セルフマネジメント技法	1.5h	職場で自律的・自立的に職務を遂行するためのセルフマネージメントの考え方、障がい特性に応じたセルフマネージメントスキル向上をさせるための支援方法について理解する
	17	コミュニケーション指導技法	1.5h	報告・要求等の機能的言語行動の指導技法について理解し、職業リハビリテーションでの応用事例を学習する
	18	課題分析	1.5h	障がい者の作業遂行における課題を明確にする上で、必要となる課題分析の基礎理論及び具体的な方法を身に付ける
就労移行期の職場訓練	19	eit研修（エイト研修） employability improvement training	9日間	職業生活で重要となる「体調管理の方法」について学び、体験型ワークで自身の得意なことと苦手なことを理解し、自身に合った作業方法を習得できる	障がい者
就労中における課題解決トレーニング（企業向け定着支援）	20	自己理解のための情報整理（sapli(サプリ)）	2日間	自分自身の障がいの状態やストレス・疲労についての情報を整理し、安定就労に向けた工夫や配慮事項を把握する。	障がい者
		体調管理方法		マニフレックスオートマボックスシーツダブルマニフレックス三つ折りタイプメッシュウィング専用シーツし、セルフモニタリング、浄法寺漆産業｜浄法寺漆巖手椀（小）外黒内朱お椀オールドノリタケ花鳥（インコ）ソルトボウル6点セット【送料無料】【オールドノリタケ】【アンティーク】【中古】【法人限定商品】東芝 LEKD203014LV-LS9 電源ユニット内蔵２０００ユニット交換形ＤＬ銀色鏡面【送料無料】 TAIYO MIOミオ(ミドルオーダー収納)7085 S ダークブラウン(DB) 【代引き・同梱不可】【暮らしラクラク応援セール】山中塗欅汁椀(クリア三客) 23104【取り寄せ・同梱注文不可】 SHARP(シャープ) 電子辞書「ブレーン」（12コンテンツ収録） PW-NA1B（ブラック系） PWNA1B [振込不可] RS-R レクサス AGL25W RX200t フレキシブルアジャスター FA224S スーパーi フレキシブルアジャスター RSR 個人宅発送追金有【ふるさと納税】≪人気の鶏肉≫むね肉(2kg)＆手羽元(2kg)セット(合計4kg)宮崎県産【代引き・同梱不可】【暮らしラクラク応援セール】「伝」山中塗汁椀朱 6027【取り寄せ・同梱注文不可】マジェスティックミル mystery nask バックパックリュック (グレー・ブラック) アウトドアバッグかばんレジャーおしゃれ通勤通学プレゼント男女兼用メンズレディースB-MM-B1005 ☆ バッテリーテンダー800＋車両ケーブルスーパーナットハーレー対応 Deltran Battery Tender フロート充電機能でフル充電を維持【12V用】ＧＳ木柄ガーデンクリーナーガーデニング園芸農具農業工具道具金星キンボシ【代引き・同梱不可】【暮らしラクラク応援セール】木製はつり彫汁椀揃曙 4113【取り寄せ・同梱注文不可】エレコム ESL-Q 吸盤セキュリティーワイヤーロック吸盤セキュリティワイヤーロック【デサント】 S.F.TECH ダブルフェイスロングパンツ [サイズ：M] [カラー：ブラック] #DMMSJF22-BK 【スポーツ・アウトドア:アウトドア:ウェア:メンズウェア:ロングパンツ】【DMMSJG22】日本ドアーチェック NEWSTAR ニュースターピボットヒンジ C-1 【代引き・同梱不可】【暮らしラクラク応援セール】NIKKO ニッコー DEEP PLATE 270 I O 13350-4674【取り寄せ・同梱注文不可】トヨタ 20系アルファード用【トヨタ純正】 ReBORNピンクプッシュスタートスイッチ / ENGIN START STOPエンジンスターターボタンリボーン TOYOTA PUSH SWITCH ALPHARD ANH20W ANH25W GGH20W 【中古】デトロイト (初回限定版) [Blu-ray+特典DVD付2枚組] ジョン・ボイエガウィル・ポールター監督:キャスリン・ビグロー【国内最高クラスの保証制度】 BLITZ ブリッツ DAMPER ZZ-R No：92342 トヨタ 30系アルファード/ヴェルファイア(H27/1～)用車高調整式サスペンションキット【代引き・同梱不可】【暮らしラクラク応援セール】NIKKO ニッコー 30cmプレート INFINITY 11800-1280【取り寄せ・同梱注文不可】 Z1000（14年～）ローダウンリンクロッドセット（ダークグレー） BEET（ビート）、不調サインの把握を行い、ご自身で体調と上手に付き合いながら職業生活を送れるようにする。（当社専門スタッフのサポートあり）
		メンタルヘルス		「こころの問題とは何か」「こころとの付き合い方」について、講義・体験型ワークの研修を実施。心理的柔軟性（しなやかなこころの状態）の向上、どのような考えや感情があったとしてもそれに囚われず、自身の価値（本来やるべき行動）に向かう行動習慣について学ぶ。act理論 (※)に基づいた研修のため、特に精神障がいのある方に効果的。
		作業遂行力評価・休憩と疲労のセルフマネジメント		「oa作業(数値入力、文章入力、検索修正) 」「事務作業(数値チェック、物品請求書作成、作業日報集計)」の6種類の模擬作業を行う。各作業を行なう上で生じやすい自身の行動特性を把握し、実業務上でミスを防ぐために必要な補完方法（工夫）を知ることができる。また、作業遂行力を左右する、休憩のセルフマネジメントの重要性を体験する。

※actとは：アクセプタンス＆コミットメント･セラピーといい、主に欧米でうつ病などの精神医療の治療や教育現場で実践されている最先端の精神医学・認知行動療法です。

アンティグアメンズパーカー・スウェットアウター Utah Utes Antigua Victory Pullover Hoodie - Red Red

パナマラムピーテッド 7年マクネアーズエクスプロレーション 46% 700ml

case 01：
株式会社朝日新聞社様

【送料無料！ステッカープレゼント】T-shirt long ロンT ストリートファッションおしゃれ高品質白黒ホワイトブラックストリート系送料込みかっこいい NBA ロッドマンデニスロッドマンバスケダイタイ柄染め虹色かわいいストリート女子女子向け

相談内容

障がい者と一緒に働く上で必要な配慮等について既存社員が学ぶ機会をつくりたいというご相談を受けました。

解決策

下記テーマで社内セミナーを実施

「企業・職場で必要な支援と合理的配慮について」

障がい者雇用施策の動き
【第3類医薬品】ハイチオールＣプルミエール(120錠×3個)(約3ヶ月分) [宅配便・送料無料]
多様な障がい者との関わり方
【ふるさと納税】純黒糖かちわりセット 300ｇ×２袋

結果

合理的配慮や他企業の成功例など、実践的な内容を社員が学ぶ貴重な場となりました。

case 02：
株式会社wowowコミュニケーションズ様

相談内容

お客様社内にて、「精神障がい者に対してどのようにサポートしたらいいのかわからない」といった声が挙がっていました。具体的には、「日々どのように声をかけたら良いのかアドバイスが欲しい」「自分からの働きかけにより体調が崩れないか不安である」というものです。双方が働きやすい環境を構築するために、精神障がい者の基礎知識から雇用管理、合理的配慮について学べる機会を設けたいというご相談を受けました。

解決策

「精神障がい者への雇用サポートを学ぶ」セミナーを開催